映象网讯(记者 孙川川 袁晓强)昨日,2014年“国考”大幕拉开,152万人通过此次报名资格审查,111.95万考生走进笔试考场,角逐11729个国家公务员职位。河南省所属职位通过审核总人数为9399人,平均竞争比例为20∶1,其中最热职位达213∶1。东方今报记者昨日走访发现, “微信”、“雾霾”入题,许多考生准备的热点却“爽约”。

　　打探

　　连考15次 端起“铁饭碗”

　　昨日上午11时,郑州市大学路郑州航院,2014年国家公务员考试考点之一。

　　随着《行测》考试的落幕,考生们陆陆续续走出考场。暴珂毕业于河南警察学院,前年,她曾参加过一次“国考”,未果。这次是她第二次加入“国考大军”。“刚刚司法干警考试进入了面试,这次就是给自己多一个机会。”她说她的行测还是没做完。

　　记者和暴珂聊起了“考碗族”的话题,她讲述了一个她朋友的故事。“那是真正的‘考碗族’,不达目的誓不罢休,国考、省考,还有司法干警考试,他连着考了15次,最终端起了‘铁饭碗’。”暴珂说。

　　“‘考碗族’和‘打酱油’,非此即彼,这么多人过独木桥,没有良好的心态,那不得气死?”考生宋磊说,想要国考成功,必须持之以恒。

　　说法

　　《申论》延时只为考查考生素质

　　昨日的国考,大家最为关注的是《申论》时间延长给考生带来的影响。国家公务员局考录司相关负责人在接受央视新闻频道访谈时说:“《申论》时间延长只是为了更好地考查考生的素质,不是难度的增加,有利于优秀考生脱颖而出,未来也将成为申论考试大的趋势。”

　　昨天,记者采访时,对于《申论》延长半个小时,考生们有着不同的评价。有考生说:“感觉延长的半个小时没啥用啊,时间还是那么紧。”也有考生说:“有思路的话,有没有这多出来的半个小时都无所谓。”

　　现象

　　40万人弃考 5专业“报考无门”

　　国家公务员局考试录用司副司长彭忠宝在接受媒体采访时表示,本次“国考”共有152万人通过报名资格审查,其中111.95万考生走进考场,40余万人弃考。

　　公务员考试“弃考”现象已经屡见不鲜。2013年,就有超过38万人弃考,2012年有37万人弃考。

　　有人弃考,有人却“报考无门”。有部门统计,天文学类、口腔医学类、中西医结合类、护理学类、艺术学理论类5类专业,连续6年“报考无门”,国考中的岗位无一适合这5类专业。

　　2014年国考纪律,也是历届最为严厉的一次。携带手机在身上或开机看时间均算违纪,如被监考老师明确记录为“使用”或事后核实为使用,将取消本次考试的资格,而且5年内不得报考。

　　特点

　　据考生反映,今年国考考题有几个特点:

　　“微信”进国考

　　《行测》109题,考到了大家日常最习惯的一个行为——扫微信,如果你是微信客,那这道题真是你心坎里的节奏,谁也没想到,平时每日扫的微信,能进入高端大气上档次的国考试卷。

　　许多热点“爽约”

　　此外,很多考生之前精心准备的“十八大”、“三中全会”、“神舟十号”、“计划生育”等话题并没有出现。事后,大家能回忆起来的也仅有雾霾的成因、新能源相对于传统能源的优势、党风廉政建设等热点话题。

　　材料篇幅长阅读量大

　　围绕2014年国考的资料分析题目,可以看出与往年最不相同的一点,即资料分析材料篇幅长、阅读难度大、无用材料增多;同时,比较大小题目增多,选项间距大,进而整体弱化了计算题目。

　　地市级《申论》“新瓶装旧酒”

　　纵观历年地市级申论贯彻执行题考查的内容,2013年考查“关于繁荣和发展社会主义文化讲座的内容”、2012年考查“社区宣传稿”均属于宣传动员类的题型,2014年考查的“写给参与救灾的各界人士的倡议书”则继续这一传统,但“调查问卷”这一新题型的出现算是有了突破,但作答思路,考生依然有章可循。

　　网友声音

　　“国考不是每个人都适合”

　　@芯期八悳:想当年,舅对我说,还什么什么大学什么学校什么专业,管它什么学校什么专业是二本就行,然后就四年好好看公务员书,毕业后就去考。说得那么轻松,还以为那么简单。现在算是了解情况了。

　　@你以为的我以为:国考不是每个人都适合,有些人即使看中了也是陪人玩呢,头条不是每个人都能上的喔。要看看自己的个性是不是有霸气、有管理天赋、有领导能力的,如果仅仅是为找份工作,这样的代价是一辈子的庸碌。

　　链接

　　公务员

　　这个“碗”还端得稳吗?

　　昨天,2014年度国家公务员考试在全国各地同步开考。据悉,今年共有152万人通过资格审查,角逐11729个国家公务员职位,大约为130人抢一个职位,最热岗位竞争比达7192∶1。

　　公务员考试为何如此热?说到底,就是层层附着在公务员这个“铁饭碗”上的利益固化问题,“一次的努力,就能规避一生的风险”。

　　十八届三中全会拉开了新一轮改革的大幕,行政体制改革作为全面深化改革的重点环节,接下来必然要啃“硬骨头”、涉“险滩”。而转变政府职能是行政体制改革的核心,其关键和突破口是简政放权,“把该放的事坚决放开,把该管的事管住管好”,不越位,不缺位,建设法治政府和服务型政府。这就意味着公务员制度也必然会进行相应的改革,随着政府机构的瘦身、强身,实现公务员群体量的管控、质的提升。公务员也要随之实现角色转换,由“管制”向“服务”转型,通过提升职业素养、提高专业能力等增强政府部门的公信力、执行力。《决定》提出要破除“官本位”观念,推进干部能上能下、能进能出,加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。

　　当权力运行被置于阳光下,当公务员不再与“安全感”画等号,“铁饭碗”还能端得稳吗?据新华网