映象网讯（记者 沈春梅 通讯员 王新 穆童） 试用期被延长，月工资比之前少了一千多。8月21日，新修订的《劳动合同法》7月1日正式实施后，郑州市首例要求“同工同酬”的行政案件在中原区法院开庭。

　　事件：保险公司违法延长试用期

　　2011年5月17日，孙先生应聘到郑州一家保险公司当营销服务部经理，双方约定试用期是6个月。试用期满，孙先生被告知考核未达标，再延长3个月试用期。

　　2012年2月，孙先生向郑州市人力资源和社会保障局（简称“人社局”）投诉。今年3月21日，人社局作出《劳动监察案件处理告知书》，认定保险公司延长试用期违法，责令其按试用期满的工资标准支付孙先生因违法延长试用期2个月的赔偿金10080元。

　　但孙先生认为保险公司违法延长的试用期是3个月，并且应该按照“同工同酬”的标准获得赔偿，于是起诉到法院，要求撤销人社局作出的告知书。

　　发展：赔偿未“同酬”人社局成被告

　　前天上午，中原区法院行政庭公开开庭审理此案。

　　孙先生表示，应聘时，他和公司口头约定的底薪加提成是每月13000元，试用期期间只发基本工资9000元的70%，即6300元。他被延长试用的时间是3个月，人社局只认定了2个月，按照“同工同酬”的赔偿标准，保险公司应该按照试用期时每月6300元的标准进行赔偿，而不是5040元。

　　保险公司称，“我们是按照绩效计算工资的，在劳动合同后都附有《工资区间表》，和他同职位的员工工资区间值为5000~9520元，因他绩效考核未达标，我们有权降薪，每月发给他5040元在正常范围内并不违法”。

　　人社局表示，对孙先生提出的“同工同酬”赔偿要求，根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》相关规定，应通过劳动争议调解、仲裁或提起诉讼的方式解决。

　　提醒：争取“同工同酬”先申请仲裁

　　合议庭认为，劳动监察部门、劳动争议仲裁部门的职责不同，由于不熟悉法律规定，孙先生误认为劳动监察部门可以处理劳资双方的所有纠纷。

　　“劳动监察部门主要是对用人单位的违法行为进行调查处理，比如用人单位违法延长试用期。但要遇到劳动合同起止时间、劳动报酬标准发生争议的，劳动者应先向劳动仲裁机构申请仲裁。”

　　主审法官铁莹莹提醒，如果劳动者遇到侵权问题时，可以到劳动监察部门、劳动仲裁部门、人民法院进行咨询，从而选择正确的维权方式，避免因走弯路而浪费时间和精力。经法官和人民陪审员释法，孙先生了解到认识误区，当庭表示撤诉。