武陟县龙源卫生院给员工定病人指标 完不成就扣钱
映象网讯（记者 李国营 见习记者 杨继盈/文图）近日，东方今报记者接到读者投诉称：焦作市武陟县龙源卫生院的医生到各村卫生所拉病号儿，原因是医院向他们下达了“病人指标”，如果完不成，每月将被扣掉100元至200元不等的工资。5月28日上午 ，东方今报记者在武陟县龙源卫生院暗访时发现，医院给医生摊派“病人指标”的事情确实存在。
【暗访】
医生承认有“指标”
5月28日上午9时许，东方今报记者来到武陟县龙源卫生院。在该院一个科室，一位四十来岁的男医生正在誊抄资料，记者赶忙搭话：“咱们医院的福利待遇咋样？我一个亲戚想到咱们医院工作，我打听一下咱这儿的工资。”
“待遇一般，要是能去其他医院就去其他医院吧。”该男医生说。
“咱医院分配的介绍病人看病的任务有多少？好不好完成？”东方今报记者接着问道。
“那得看人了。咱们乡卫生院不像市里医院或者县城医院，病人去了挂号就医。到这儿看病的都是找熟人，找老医生。年轻医生接待的病号少，（指标）不好完成。”该男医生说，“不过，院长也是为大家好。反正我跟亲戚朋友都打过招呼，让他们有病就来这里，顶我的任务，但是有时候还是完不成。”
随后，东方今报记者又以同一种理由和该院多名医护人员交谈，他们都默认了该院用这种“下指标”的做法来提高医院营业额，完不成的就要扣钱。
【医院】
院长声称措施已“停止了”
随后，东方今报记者亮明身份后来到武陟县龙源卫生院院长办公室，院长郭小岭接受采访时表示，以前该院确实出台过这种措施，但是现在已经停止了。
“当初出台这项措施是想让全体员工和医院一起奋斗。”郭小岭表示，因为离县城近，很多病人都选择去县医院就医，乡卫生院的病人相对较少，生存空间狭小。医院效益不好，医护人员的工资待遇一直提不上去。因此鼓励医护人员积极主动介绍病人入院就医是不得已的选择。
“我们施行每一项制度，都是经过医院医委会研究的。这个制度今年1月~2月实行了两个月。后来，我们也觉得不合适，现在这项考核制度已经停了。” 郭小岭说。
【卫生局】
主管领导避而不谈？
据了解，卫生部和国务院纠风办曾多次发文规定，禁止医疗机构服务收入与医务人员收入直接挂钩。而武陟县龙源卫生院的这种做法显然违反了相关的法律法规和文件精神。
那么，为何龙源这个公立医院会出现向医护人员摊派病人指标的事情呢？医院负责人所说的关于“不靠医护人员拉些病号儿，医院效益差，员工福利待遇就无法提高”的说法究竟是怎么回事？其主管部门又将如何看待此事呢？
随后，东方今报记者就此事拨通了武陟县卫生局局长常元升的电话，常元升局长以开会为由挂掉了记者的电话。随后记者给他发短信表明采访用意，但截至记者发稿，常元升局长也没有就此做出回复。
■ 记者手记
经济效益和百姓健康
孰轻孰重？
医院站在增加经济效益的立场，鼓励医护人员积极主动介绍病人入院就医，从管理上是无可厚非的。但是，如果医护人员为了完成医院下达的任务，当起了医托儿，到处拉病人入院就医，而不把心思放在潜心提高自己的医疗技术和服务水平上，试问这样的医院哪个老百姓能放心？
另外，武陟县卫生局作为主管部门，有责任也有义务对其辖区各个医院的卫生资源配置进行协调。针对龙源卫生院医护人员福利待遇低，该县卫生局应该采用优惠政策对其进行扶持，才能彻底杜绝这种摊派“病人指标”的情况。
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