你见过这样的面试吗？一张方桌、几盘水果，彼此提问、随心聊天……4月13日，中南财经政法大学公共管理硕士河南地区复试在郑州举行，该校硕士在豫招生加入了校友面试内容，20名校友面试官全部是该校的硕士毕业生和在校生。据悉，校友面试在欧美国家大学招生中普遍采用，但在中国高等教育招生中，校友面试尚属首次。
“你怎么看待你的工作？”“你对闯黄灯怎么看？”“近期看过谁的书？”“你觉得电子眼的位置是否应该对公众公开？”……4月13日上午9点30分，从中国刑警学院毕业的刘宇（化名）和5名中南财经政法大学的“前辈”围坐在一起讨论着这些问题。这是该校公共管理硕士复试时的一个场景，除了笔试和老师面试，该校公共管理硕士（MPA）河南地区的面试首次增加“校友面试”环节。
和老师面试不同，校友面试更注重双向交流，双方谈话更轻松自然。考生刻意准备没有必要，平时的积累将会起到重要作用。
“随意的交流，更容易洞悉一个人的心灵。”中南财经政法大学MPA教育中心副主任王智告诉记者，“庞大的校友群，面试官和考生之间的随机抽签、现场打分，一定程度上避免了人情干扰，5人组成的面试小组，也最大限度避免了少数校友对一个人的偏见。此次校友面试方法虽然不同以往，但完全符合教育部的有关规定。
中南财经政法大学公共管理硕士2006级毕业生、郑州市管城区政法委副书记聂晓红告诉记者，此次担任校友面试官虽没任何报酬，但能为母校招录新生出把力，感恩母校，自己还是倍感荣耀。
校友面试主要是淘汰不适合中南财大的学生，重点在“去”，老师面试环节重点是选优，重点在“录”。中南财经政法大学MPA河南教育中心主任沙振浩说，这种方式使得低素质的学生在校友面试的环节就被淘汰，老师面试的时候，只是优中选优。（记者 王灿 实习生 刘艳艳）
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