求职者用手机扫描二维码就能了解企业招聘信息，找工作变得更加方便
映象网讯（首席记者 夏友胜 见习记者 樊雪婧 通讯员 胡薇薇/文 记者 袁晓强/图）用手机扫一扫二维码，就能查询招聘信息，求职的毕业生们感叹：找工作还能如此轻松。招聘方则说，求职方下载客户端就能投递电子简历，不仅省时省劲，还能为自己的求职加分。昨日上午，由东方今报社、天基人才网和郑州大学主办的中原首场数字化招聘盛会隆重“开宴”，省内外两万多名毕业生赶来“尝鲜”。有招聘单位表示，客户端和二维码，成为招聘的新渠道，以后可能会成为主渠道。
省内外毕业生“尝鲜”数字化招聘会
160家用人单位，1万个岗位，招聘简章大多印上二维码，用手机扫一扫，就能查到招聘信息，还能投递电子简历。昨日上午，中原首场数字化现场招聘会暨郑州大学2013年春季首场大型综合招聘会，在郑州大学新校区就业服务大厅举行，吸引了2万多名毕业生现场“尝鲜”，感受求职加速度，轻松“淘”工作。
不到上午9时，求职的毕业生已在大厅门口排起“长龙”；9时30分，招聘大厅已被挤得水泄不通，老夏在现场花了20分钟，也没能把招聘展位看个遍；直到11时40分，大厅内依然人头攒动。
一位女毕业生说，几天前，她就在东方今报上看到招聘会的消息，觉得数字化招聘挺先进，也很新鲜，“一大早就往这里赶，没想到还是来晚了，排了十几分钟队才挤进招聘现场”。
在求职大军中，除了郑大的毕业生外，还有河南农业大学、河南财经政法大学等省内外其他高校的毕业生，当天的招聘会吸引了两万多名毕业生进场。
扫下二维码就能和招聘单位互动
不可否认，不少毕业生是奔着数字化而来的。
大学学习化学专业的姚仕芳，提前安装了天基人才网的求职客户端，她拿着手机四处观望，遇到有意向的单位，就用手机扫一扫该单位招聘简章上的二维码，手机屏幕上立马出现企业的招聘信息。“ 挺新鲜的！这种方式方便、快捷，有助于双方互动，为我们大学生找工作提供了极大的方便。”小姚说。
“同学们，别挤别挤，拍一下这个（二维码），回去可以慢慢投简历。”在一个招聘席位前，郑州某化妆品公司人事副经理丁女士一边维持秩序，一边向排队的同学介绍着二维码。
丁女士说自己参加过上百场招聘会，“学生们问的问题其实都差不多，公司概况、招聘要求、薪资福利等，以前他们问一遍，我就要答一遍，现在好了，他们问，我就让他们用手机扫一扫二维码，通过二维码就能了解企业信息，大家都省时省力，同学们也能提高应聘成功率。”丁女士说，这种形式的招聘会应该普及。
投递电子简历将为求职加分
在拥挤的应聘人群中，有个个子不高的女生始终在外圈徘徊着，没拿任何简历的她，时不时地举起手机扫扫招聘单位的二维码。这位女生叫郭洋洋，是会计专业的应届毕业生，她相中了某置业集团的会计岗位，并通过手机投递了电子简历。该集团招聘负责人冯先生说，他们更倾向于数字化招聘的形式，“别看我们抱回去这么厚一摞子简历，不一定都能看完，毕竟工作量太大了，还是翻阅电子简历更方便”。
安阳工学院的应届毕业生刘通想应聘郑州某科技公司研发员职位，他也是用手机下载客户端投递了电子简历。
“他应聘研发员这一职位，职责就是负责开发新软件。投递电子简历为他的求职加了分。”这家科技公司的招聘负责人张先生说，客户端和二维码是招聘的新渠道，以后可能会成为主渠道。
期待数字化招聘真正普及
老夏注意到，现场还是有很多毕业生提交了纸质简历，一些知名企业的招聘席位前摆满了一摞摞的纸质简历。
郑州某教育信息咨询公司的招聘负责人李女士直呼，收简历收得胳膊都要抬不起来了，感谢那些投电子简历的毕业生。李女士对这次数字化招聘会很满意，“虽然没有普及，但至少数字化已经开始了。等数字化招聘真正普及了，我们的双手也就能彻底解放了”。
“数字化招聘刚刚出现，求职者还不太熟悉，也没有形成数字化应聘的意识。”另一家教育培训公司的徐女士说，她通过客户端查询，发现他们公司只收到了6份电子简历，仅占全部简历的三分之一。对此，她表示，“我期待数字化招聘更加普及”。
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