备受社会关注的《2012年度中原才市分析报告》（白皮书）， 由东方今报独家发布。报告显示，刚刚过去的一年，中原人才市场中高级人才供不应求、金融业和采矿业工资最高、90后更愿意回乡就业、河南用人增速下降……
【中原雇主正能量之解析】
批零贸易、物流行业以及机械仪器制造行业，三类行业占所有中高级管理人才需求总量的47%，其次是金融投资行业，约占9%；消费品行业占10%；电子IT行业以及生物医疗行业分别占8%和6%左右。
2012年，全省各行业平均年薪为34203元，金融行业和采矿业分别以55160元和52784元的平均年薪领跑河南薪资水平，而住宿、餐饮业以及农、林、牧、渔行业的工资水平，则分别以24809元和20732元垫底。
61.4%的毕业生在求职时更倾向于选择离家近的二线城市，10.2%的毕业生选择三线城市，4.2%的人选择四线城市。而选择一线城市的毕业生人数占19.5%。
2010年、2011年、2012年河南企业的用人需求增长率分别为22%、18%、16%，呈现持续下降趋势。
中高级人才供不应求
内部晋升是条途径
【事例】
2013年，很多人都期望有一个新开始，刚从一家建筑公司辞职的张琳也不例外。“我在公司担任人力资源副总监，薪水不错，工作环境也可以。不过，这两年，危机感一直伴随着我。”张琳坦承，“由于体制的原因，我感觉自己没有上升的空间了，即便在这家单位再干上三五年，估计还是原地踏步。因此，我就辞职了。”
张琳说，新的一年，她想找一个新单位，以期在现有的基础上实现更大的发展。
【数据分析】
“从供求对比看，2012年中高级管理人才的求职人数与岗位空缺比率（供需比）约为0.75，河南的中高级管理人才仍呈现供不应求的局面。”白皮书指出，从行业需求来看，中高级管理人才主要集中在房地产、建筑工程行业，批零贸易、物流行业以及机械仪器制造行业，三类行业占所有中高级管理人才需求总量的47%，其次是金融投资行业，约占9%；消费品行业占10%；电子IT行业以及生物医疗行业分别占8%和6%左右。
什么岗位最受欢迎？从岗位需求来看，中高级管理岗位主要集中在企业管理类（如总经理、副总经理、部门经理、部门主管）、人事行政管理类（如人力资源总监、人力资源经理）、营销管理类（如市场总监、营销总监）、工程管理类（如工程项目总监、建筑总工）、销售管理类（如销售总监、销售主管）、财务管理类（如财务总监、财务经理）以及技术管理类（如技术总监、运营总监、项目经理）人才等。
值得注意的是，人事行政管理类岗位需求超过营销管理类、销售管理类等岗位需求，可以反映出我省企业主开始注重人力资源建设。 白皮书建议，企业加强内部人员培养，从内部晋升中高级岗位。
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