54岁的吴女士从农村来郑州打工，打工过程中不慎受伤，谁该为她的伤情负责？吴女士把劳务派遣公司和实际用工单位起诉到法院。1月8日上午，郑州中原区法院公开审理此案。
【事件】
54岁女士打工受伤，遭遇赔偿难
2009年，50岁的吴女士因家中困难，不得不从农村来郑州打工贴补家用。两年间零零散散到处打工，没有稳定工作。
2011年1月，吴女士经老乡介绍，与一家劳务派遣公司签协议。之后她被派到一家物业公司从事保洁工作。2011年2月13日下午，吴女士扫地时不慎摔倒，被背着的鼓风机砸伤左腿。经鉴定构成九级伤残。
2011年12月30日，吴女士向郑州市社保局申请工伤认定，经认定属于工伤。当她向两家公司要求工伤赔偿时，却遭到拒绝，遂将两家公司诉至法院，要求支付医疗费等约12万元。
接到法院传票，两家公司都觉得亏。劳务派遣公司说，吴女士与公司签合同时已达到法定退休年龄，所以与公司之间应是劳务合同关系，而不是劳动关系。另外劳务派遣企业只是代缴员工的社会保险，但吴女士已到退休年龄，不符合缴工伤保险条件。公司无法为她缴纳社会保险，也没义务为她的工伤埋单。
物业公司则认为，吴女士属于劳务派遣用工，双方没直接劳动关系，应当由劳务派遣公司承担赔偿责任。
“我们两家公司对吴女士的受伤表示遗憾，她本身经济困难，我们两家公司都愿意补偿她一部分。”庭审结束后，两家公司的代理人向法庭陈述了自己的意见。法官立即表示进入调解程序,半个小时过去，双方最终达成一致意见，劳务派遣公司和物业公司在7日内，分别向吴女士支付2.5万元。
【说法】
三种劳动者工伤维权方式不同
近年来，与工伤赔偿有关的民事案件增幅较大，确认劳动关系对工伤认定、工伤索赔十分重要。法官提醒像吴女士这样的劳动者，平时要注意收集、保存相关工作证据，如工资单、工资条、打卡记录、社保记录等，这样即使没有正式签劳动合同也可能取得工伤赔偿。主审法官张瑞花认为，工伤维权主要面临三种情况，一是超过退休年龄的职工咋维权，二是超过退休年龄进城务工人员咋维权，三是进城打零工人员咋维权。河南言东方律师事务所主任闫斌就三种情况向打工者支招如何维权。
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