工作时不慎摔成骨折，人社部门已认定为工伤。吴女士没想到，和她签订协议的劳务公司和供职的物业公司却都拒绝赔偿。
对方的理由是，她已超过法定退休年龄，双方不是劳动关系。
庭审
超过退休年龄因工受伤，不享受工伤待遇？
2011年1月，吴女士通过一家劳务派遣公司找到一份工作，给一家物业公司做保洁工。
当年2月13日下午，扫落叶时，吴女士摔倒在地，伤了左腿。后经鉴定，她的伤构成九级伤残。
当年12月30日，郑州市人社局认定吴女士为工伤。吴女士拿着工伤认定书找劳务派遣公司和物业公司索赔，但被拒绝。理由是，她工作时已超过法定退休年龄，不能享受工伤待遇。
吴女士把两家公司诉至中原区法院，要求支付工伤医疗补助金、医疗费等共计12万余元。
昨天，该案开审。庭审中，劳务派遣公司代理人称，吴女士找工作时52岁，超过了法定退休年龄，而且当时双方签的是“返聘协议”，他们之间不是劳动关系。“不能构成劳动关系，自然就不适用《工伤保险条例》，也不能享受工伤待遇。”
“赔偿责任应该由用人单位承担。”物业公司的代理人说，一旦因工受伤，超过退休年龄和未超过退休年龄的，在赔偿上应该有差别。
盲区
超过退休年龄是否构成劳动关系，法律未明确
法庭辩论后，两被告同意调解。经商议，两家公司愿意在7日内，分别向吴女士支付2.5万元赔偿。
本案的主审法官张瑞花说，对于超过退休年龄的人员又受聘到新单位工作，在工作时间内受伤能否享受工伤待遇，我国现行法律没有明确规定。
2010年，最高人民法院行政审判庭曾作出《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉的请示》的回复，称该情况应当适用《工伤保险条例》的有关规定，进行工伤认定。但该回复是针对山东所作。
张瑞花认为，为保障进城务工人员权益，最高法院应以司法解释形式，在法律层面作出具有普遍适用性的明确规定。
（河南商报记者 赵强）
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