如果员工年中离职，能否拿到当年年终奖？昨日，记者从郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会获悉，如果劳动合同中已约定年终奖，离职员工可按照在岗时间得到一定比例的年终奖。
小王在一家公司工作3年多，今年8月跳槽。小王曾和该公司签订劳动合同，其中约定每年年终给每个员工按照业绩按比例发放年终资金，可该公司以他已经离职为由拒绝发放2012年的年终奖。近日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会裁决该公司支付小王相应的年终奖。
对此，仲裁员解释说，依据相关规定，年终奖金属于劳动报酬的范畴。按照《劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。
因此，如果劳动合同中明确规定了年终奖，则用人单位必须按照约定发放，不得以劳动者离职为由不予发放。对于已离岗职工的年终奖，可通过与“在册”的同岗位员工相类比，确定应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。如果用人单位不予发放，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。（记者 谭萍）
相关新闻
更多>>
