2010年3月6日，张某受雇在连霍高速巩义段开铲车，同年3月23日，他在勘查施工时，被一辆正在作业的挖掘机撞成6级伤残。出院后，张某和雇主未能就赔偿问题达成一致，于是，他将驾驶员及雇主告上法庭。12月24日，巩义法院一审判决，雇主赔偿他12万余元。
2010年3月6日，张某受雇于李某，在连霍高速巩义段开铲车。同年3月23日下午5时30分，张某在工地勘查施工时，被一辆正在作业的挖掘机撞到腰部，摔至5米左右的护坡下受伤。
随即，张某被送往巩义市人民医院，治疗花费41452.16元。今年5月30日，经郑州一司法鉴定所鉴定，张某构成6级伤残，医疗护理时限为6～12个月。受伤期间张某花费医疗费、住宿费、误工费等各项费用，共计177802.06元。
张某受伤住院后，雇主李某、挖掘机机主王某分别支付了部分医疗费用。出院后因赔偿问题双方发生纠纷，不能达成一致，为此对簿公堂。
巩义法院经审理认为，原告张某在连霍高速巩义段为李某驾驶铲车，双方形成雇佣合同关系。张某在雇佣活动中，因劳务受到伤害，李某应承担相应责任。而李某在雇佣活动中，疏于管理是主要原因，应承担80%的责任（即142241.65元）；张某在雇佣活动中，疏忽大意，未尽安全注意义务，是次要原因，应承担20%的责任。
张某要求李某赔偿的精神损害抚慰金，经法院综合考虑后，依法酌定为1万元。法官表示，李某可在承担赔偿责任后，依法向第三人追偿。
12月24日，巩义法院对该案作出一审判决，李某赔偿各项费用共计128044.65元（除去李某为张某支付的医疗费）。（记者 韩景玮）
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