悲伤的球迷
谁也不会想到，降级的居然会是建业。尽管这支球队在进入中超的前两年就在保级，但之后却进入了一个稳定的上升期。
为什么，建业这么好的人员配置，却打成这样？为什么，建业的高投入却换来低回报？前事不忘，后事之师，毕竟，即便身处中甲，建业也需要稳定而规范，才能发展。
这些问题，或者说所谓的反思，希望给建业征战中甲能有一点点帮助。
领军人才需专业
导致建业降级的问题，其实在冬训前就已经呈现。一个不知所谓的人事安排，注定建业的2012年将是一个多事之秋。
任命对足球一点不懂的张少鸿分管足球，弃郎效农不用，任命足球外行朱红亮任俱乐部总经理。这样的人事安排，让人摸不着头脑。事实证明，从不懂到懂是需要一个过程的，在这个过程中，付出代价是必需的。张少鸿选择了维斯雷恩，维斯雷恩带着建业一步步走向降级。朱红亮不了解球队和球员，所以尽管花钱不少，但收效甚微。
一个不会开车的，怎么可能在F1赛道与车手们同场竞技？失败起于源头，建业降级，赛季之初就已注定。
换帅需当机立断
维斯雷恩怎么样？成绩说话。建业给了他足够多的时间，他自己对下课应该也不会有什么话说。
当然，他的水平另当别论，毕竟他在澳大利亚国青队的成绩是不错的，也许在中国水土不服。但不管怎么说，成绩不好，该下课时就得下课，这事犹豫不得。但是，建业的表现却是优柔寡断，全没了2011赛季把金鹤范拿下的决绝。如果在联赛半程换帅，那么还能给新帅更多的缓冲时间，也许又是另外一个结果。
当初选择这个教练时，就有些“拍脑袋上马”，而且还是一个人过来“单练”。成绩不好时，又没有下定决心换人。建业在保级之路上一错再错。
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