劳动力结构性矛盾致用工缺口扩大 漫画/王伟宾
今年三季度以来，郑州市多场招聘会出现了一个新变化：多家企业打出“为员工办理社保”的招聘启事，这和往年不少企业“对社保避而不谈”形成鲜明反差。这一点从10月份郑州市职业介绍中心发布的2012年三季度职业供求分析报告中也得到证实：今年三季度，为应对招工难，除了涨工资、放宽年龄和学历限制外，越来越多的企业开始提供社会保险。
涨工资，放宽年龄学历限制
10月9日，郑州市职业介绍中心一楼招聘大厅内，从现场企业的招聘广告上，记者捕捉到一些新变化：工资上涨了，年龄学历限制放宽了，性别歧视减少了……
郑州市一家大型橱柜公司招聘文员和普工。该公司人力资源经理乔先生说，文员的保底工资1800元，普工的保底工资每月已涨到2500元，是文员的最高工资，可许多人还是不愿干普工。由于人手少，一个橱柜的生产工期也从10天延长到15天。公司想了许多办法招人，但成效寥寥。
据统计，三季度该中心招聘岗位中，月工资1000-2000元的有所减少，月工资2000-3000元的明显增多，几乎占到50%。此外，月工资3000-4000元以及4000元以上的岗位均有所增加。
为招到人，不少企业也开始放宽招工年龄，原来要求在28周岁以下的餐饮服务员、保洁等岗位，现在很多放宽到35岁至40岁以下。熟练工和中高级技工人员，招聘单位几乎不限年龄，不限性别。文化程度的要求也在降低，企业对中专及以下文化程度的需求比重占到70.74％，有的甚至不限学历。
打出“社保牌”，吸引求职者
为应对招工难，企业还竞相为员工办社保。记者看到，河南一家包装公司招聘普工、电工、搬运工等，明确表示1至3个月转正后公司将为员工缴纳五险一金。该公司经理李先生说，过去公司主要为中层以上管理人员办社保，基层人员流动性大，没有办理。但是今年以来，招工特别难，公司现在为全体员工缴纳五险一金，以此吸引求职者。
河南工业大学的应届生王强刚从无锡回郑州找工作。他告诉记者，以前郑州的企业大多避而不谈社保，现在许多企业主动提出办理社保，感觉工作更有保障。
据统计，该中心三季度岗位明确标明提供社会保险的比率有所上升，其中提供养老保险比例上升了1.49个百分点，提供医疗保险比例上升了1个百分点，提供失业保险比例上升了0.53个百分点，提供工伤保险比例上升了1.22个百分点，提供生育保险比例上升了0.63个百分点。
忙时“抢人”不如平时用心留人
从该中心前三季度的统计数据来看，今年以来，企业用工需求猛增，而劳动力供给却远远不足，最大差距求职者仅占招聘岗位的1/8，特别是电子、机械制造、食品加工、酒店餐饮等劳动密集型行业用工短缺加剧。
“随着劳动力增量的减少，‘用工荒’已经趋于常态化。”省人社厅农民工工作处处长吕志华说，我省部分企业“招工难”集中反映了劳动力结构性矛盾突出的问题。一方面，农村劳动者大多没有技能，满足不了生产岗位需要。而城镇劳动者特别是大学毕业生不愿从事一线操作工作，造成用工缺口较大。
另一方面，要改变目前招工难的局面，企业就要转变用人观念，按照国家有关政策规定，和员工签订劳动合同，给所有员工缴纳社会保障，改善福利待遇，合法诚信用工。与其用工紧张时“抢人”，还不如平时用心留人。求职者也应该积极参加技能培训，掌握一技之长，实现稳定就业。（记者李 红 杨 凌）
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