黄金周8天假期今天结束，很多人在工作岗位上度过了这个长假。按照国家人社部门相关规定，如果黄金周前四天加班可以拿到三倍工资。然而记者走访发现，不少企业、单位落实情况并不理想。
每到节假日，最繁忙的总是商场、餐馆等一些服务行业的员工。小王在郑州市人民路上的一家百货公司做化妆品销售，她告诉记者，在这里工作两年了，每年国庆期间，都是上全班。 （出录音）
“我们每天都是正常上班，逛街的人很多，假期我们是最忙的。”
“工资怎么发？知不知道国庆三倍工资？”
“新闻上看到过，但这种事情只能想想，哪个老板能真这样做啊？公司经理说这都是正常加班，还是正常工资。”（录音止）
在郑州东区一处新建小区内，记者见到了某装修公司的员工高师傅：
“装修公司特别到了国庆节生意可好。俺的活比原来还紧。除了八月十五休了半天，剩下都在加班。”
“那你这个国庆期间，加班工资老板怎么发？”
“工资正常发吧，没啥。”（录音止）
省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，如果企业拒不支付加班工资，劳动者可持考勤表复印件、加盖公章的加班安排表等有效依据，向当地劳动监察部门投诉，保障自己的权益。但记者发现，接受采访的劳动者虽领不到法定的三倍工资，却都毫无疑问的选择了保持沉默：
（出录音）“这谁敢提啊，本来这服务行业做服务员的流动性比较大，除非是不想要工作了，要不是谁敢向老板提这个问题啊。”
“这种事俺老板不说，俺说不得劲。万一惹着领导怪不得，现在到时拿多点钱，以后给你弄点啥事，那都不好说了。”（录音止）
郑州某律师事务所刘律师认为，面对比较强势的用工方，一味的让劳动者自己举报单位的违规行为，面临许多现实问题，劳动部门不能坐等员工上门投诉，而应该主动检查企业的加班工资发放情况。（河南台记者周晓洁）
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