今后，公务员手中的“铁饭碗”将被打破。昨日，记者从郑州市公务员局获悉，今年郑州将启动聘任制公务员试点工作。
据悉，聘任制公务员是指机关在规定的编制限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、从事专业性较强或辅助性工作、由财政负担工资福利的工作人员，聘任合同期限一般为1～5年。通俗地说，聘任制公务员就是实行合同制。合同期间，享受公务员编制和相关福利；合同结束，将不再享受编制和福利。
记者了解到，根据全省统一安排，我省今年将启动聘任制公务员试点工作，对部分专业性较强的职位及辅助性职位采取职位聘任办法。按照《河南省聘任制公务员管理试点办法(征求意见稿)》，实行聘任制的职位一般可分为两类：一类是需要特殊技能或经验资历、技术性较强的专业性职位；另一类是指事务性较强，主要为机关日常行政事务提供一般性的行政辅助、后勤保障服务的职位。
据介绍，对专业性较强的职位和辅助性职位，原则上参照公务员考试录用的程序进行，面向社会公开招聘。对一些社会通用性较差、应聘人选来源较少、专业适用面较窄，或招聘机关已经掌握应聘情况的紧缺急需高层次职位或领导职位，可以采取直接选聘的办法。
郑州市将结合本市实际，申请首批在部分专业性较强的岗位实施，以期通过聘任制选拔，吸纳以往招录方式不容易选拔到但郑州市发展又急需、专业、紧缺、高端的人才。（记者 谭萍)
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