43岁的齐化良原是郑州一超市北环店肉类科负责人，今年5月被解除合同，齐认为超市行为违法，他遂将店家诉至郑州市劳动人事争议仲裁委员会，索赔26万元。
心声：“我成了替罪羊”
昨日上午，东方今报记者见到了齐化良。齐是商丘人，2003年12月在徐州应聘进入这家超市。2011年6月，他调到了该超市郑州北环店，任24科即超市生鲜处肉类科课长。
今年3月15日，央视3·15晚会报道了郑州花园路该超市购进同样的鸡肉，却分成不同包装，以高中低档不同价格出售。央视报道后，工商部门对郑州该超市花园店、北环店、金水店进行了检查，并调出2年来的录像，确认该超市的鸡肉一直以此方式欺骗消费者。
此事发生后的4月18日早7时许，齐化良上班不慎摔倒，导致骨骼错位压迫神经造成颈椎间盘突出，在他住院期间的5月14日，超市解除了他的劳动合同。在齐化良出示的“离职手续表”离职原因一栏，写着“严重违反公司规章制度，严重失职造成公司重大损失”。
齐化良说：“我刚调来不到一年，而我来之前超市的鸡肉运作模式一直就是这样的。我却成了他们的替罪羊。”
维权：收集证据讨说法
随后，齐化良开始找寻相关证据，并聘请了律师。齐说，按照法律规定，公司正常解聘员工，除工资结清外，还要按每年补一个月工资来支付解聘费用，“如果解聘非法，解聘费用还要翻倍。我在超市工作近9年，工资每月5000元，如果正常解聘应赔我45000元。他们是非法解聘，翻倍应是9万元”。
齐化良还说，超市经常加班。“政府规定每月休息8天，但我们最多休息6天，每月至少多加班两天。每天早7点半到晚7点是我的工作时段，但我们上到晚上10点的情况也很多，中午2个小时也基本没有休息。即使按最低标准算，我每天也要多加班1个半小时。”
齐化良计算加班时间，只找到了6年来在河南工作期间的证据和证人，即便这样，他的加班和超时工资也达到了17万元，“加上9万元，共26万”。
说法：26万元怎样算来的
李军萍是该案的代理律师，她认为，用工单位在当事人摔伤治疗期间将其开除，明显违法。
而加班费一项，当事有人证和排班表等物证。李律师说，根据《劳动合同法》相关规定，齐在超市干了8年半，用人单位解聘他时应该支付其9个月工资，按违法解聘翻倍计算，就是18个月计9万元。
至于加班加时费，李军萍说，齐按每月多劳动2天，每天多加班1.5个小时计算，每月多加班52个小时。按其工资平摊到每小时是18.3元，再按双倍计算，其应得17万元，而“这个算法是有法律支持的，但中间也有一些争议，具体情况还得看仲裁结果。”
据了解，齐化良已于今年7月下旬将超市诉至郑州市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委于8月29日对此进行了调解和审理，按程序，将在60个工作日内出结果。
坚持：齐化良表示会抗争到底
按照齐化良提供的电话，昨日上午11时许，记者联系到了事发超市郑州北环店的人事主管李女士，李认为这是公司的事，记者不应打私人电话了解情况。而该超市北环店人事部的工作人员则称，解聘齐是公司决定的，人事部只是按程序进行，且这一纠纷正在由劳动仲裁部门裁决，更多细节不便透露。
齐化良告诉东方今报记者，作为管理超市生鲜肉类的课长，自己只是一个基层管理人员，上面有处长、店长，还有区长。“超市多年来卖鸡肉的规矩，肯定是公司高层才能拍板儿的。郑州几家店都出了问题，按说应该解聘区长。即便单对一家店而言，也应解聘店长。而超市只把我这个课长‘炒了鱿鱼’，处长、店长只给了警告处分，我不服。”齐说，他至今没在《解除合同通知书》上签字。
齐化良称，“我34岁进超市，青春都给了它，我会拿起法律武器维护自己的合法权益。”（东方今报首席记者 申子仲/文）
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