“就业难度会增加，我们的压力将更大。”7月4日，一位从事就业工作多年的政府人士表示，延迟退休肯定会冲击就业市场。
上述人士认为，郑州目前每年新增的就业容量也就13万人左右，如果岗位的出口关闭一年（即延迟退休一年），“理论上说，会有与退休人数等量的求职者找不到工作。”
不过，该政府人士对于未来就业市场仍比较乐观，他认为，我省各级政府对就业一直比较重视，也许会出台更多的鼓励就业措施，“比如在德国，劳工部门鼓励从业者从55岁开始从事‘半份工’，把他们让出的半份工作交给年轻失业者。这种做法我们可以参考。”
此外，郑州近些年经济一直发展得不错，越来越多的大型企业进驻，随之而来的就业岗位也在不断增加。“只要经济形势不错，就业市场的压力就不会太大。并且，目前只是放出延迟退休的风声，我们还看不到（给就业市场）带来的实际影响。”该政府人士称。
7月5日，郑州市职介中心发布的2012年第二季度用工报告，印证了该观点：第二季度郑州市职介中心所辖的3个市场中，招聘企业共提供岗位88329个，与一季度相比，岗位数增长47.49%，企业用工需求出现大幅增长。“这说明延迟退休的风声并未对企业招聘产生实质性的影响。”职介中心工作人员认为，影响是长期的，不会在短期内显现。
招聘现场
很多企业不待见大龄人员
在最近几周的招聘会上，一些企业招聘人员对延迟退休表示担忧：招聘的年龄门槛可能更严格。
“文员，30岁以下。营销精英，35岁以下。”7月5日，河南人才市场，清楚标明年龄要求的海报随处可见。
“不是年龄歧视，只是需要这个年龄段的人员。”面对记者询问，一位招聘者如此解释。
求职者吴师傅说：“我今年41岁，像我这个年龄的人，没个一技之长的话，找工作不太容易。”转了一上午，吴师傅还是没找到合适的岗位。
“这不能怪招聘企业。”一位业内人士认为，各级政府机构的示范效应特别明显，“你看国家每年招公务员，超过35岁的人能报考吗？政府都这样，企业怎么就不能？”
一位人力资源经理讲了他最近碰到的一件事儿：其集团想注销下属的一个公司，办了好几个月都没注销掉。原来，有一位员工从该公司退休，情况因而变得相当复杂，单位需要缴纳大量的医保费才能注销。
“（招聘大龄人员）代价太大。”上述人力资源经理称，倘若延迟退休，不知道养老、医保缴费年限会不会随之延长，而企业为了规避风险，在招聘时更加不愿要大龄人员。
求职者
如果必须延迟，就用自己的方式逃避
“65岁退休？我还没想过，太恐怖了。”26岁的李一丕问了记者一句：你看我能活多大吧？把命都卖给单位得了。
李一丕的想法在众多求职者中颇有代表性。这位来自开封的男孩儿，已有3年营销经验，基本上一年换一家单位。
对于延迟退休，李一丕认为，在他们这些年轻人看来，无非是前几十年努力工作，后几年努力看病。“难道退休就是天天看病？难道这就是我们的生活？我希望多一些时间享受生活，所以我不赞成延迟。如果反对无效，我有自己的方式去逃避。”
李一丕称，他看到了商报前阵子报道的邓州农民的事儿，6万农民缴了养老保险，结果16年后领不到养老钱，“如果缴钱等于扔钱，缴它有什么用呢？”
李一丕所说的“自己的方式”，就是一年一辞职。“我跳槽是因为觉得自己累了，需要休息一下，跳槽是我给自己放的年休假。”对于频繁跳槽带来的社保难题，李一丕称从没想过。
《1+1人才资讯》总经理、人力资源专家刘渊则对频繁跳槽现象表示担忧。刘渊认为，频繁跳槽对于社保费用征缴肯定是不利的，“目前，部分企业出于减少开支等原因，想方设法逃避或少缴社保费用。一旦国家确定延迟退休年龄，可能会加剧这一现象。”
数据说话
延迟退休
会挤占三成就业机会
对于延迟退休是否挤压就业机会，专家们的观点并不一致。
支持“挤压说”的专家中，有中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟。日前，张车伟在接受采访时指出，延迟退休会加剧劳动力供过于求的矛盾。张车伟还以数据来佐证自己的观点：目前中国城镇单位就业人员超过1.1亿人，每年大约有300万人退休，占城镇单位就业人员的3％。但全国每年新增就业机会只有1000万左右，如果延迟退休年龄，就会占去就业机会的30％。这个比例相当惊人。
反对“挤压说”的专家称，就业市场是一个动态的市场，每年都有新人源源不断地进入，中国经济早已是市场经济，岗位要通过竞争才能获得，所以不存在老年人挤压年轻人工作机会的问题。
河南省一位长期从事就业工作的人士认为，政府应认真考虑延迟退休对就业市场的冲击，既然延迟退休是大势所趋，有关各方就应该及时研究配套措施积极应对。
“都说‘就业是民生之本’，那么任何冲击民生之本的行动，都应提前想法化解。”上述人士称，最近关于延迟退休的讨论比较混乱，政府应及早给公众一个清晰的说法，以免给人们思想造成不必要的波动。
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