日前，郑州市职介中心公布了第二季度的职业供求分析报告，报告显示，二季度省会郑州市劳动密集型行业及中小型企业的用工缺口较大，部分企业出现招工难现象。
从郑州市人力资源市场的供求总体情况看， 今年二季度，劳动力资源的需求量大于供给，供需缺口较一季度有所扩大，缺工企业主要集中在电子、机械制造、食品加工、酒店餐饮等劳动密集型行业。前来省人才市场招人的郑州兴亚建国饭店工作人员李二伟：
（出录音）“现在2000块钱也不好招，男孩女孩都不好招。服务行业这一行人家不愿意干，即使有人干也干不长都跑了。留不住人，每个月都要招人。”
近两年，随着省会郑州的工业产业规模的迅速扩张，用人市场的形成，使得新一代求职者对工资水平、劳动强度以及社会保险参保率、工作环境等，有了更高的要求。刚刚从一家企业辞职，正在寻求新岗位的小梁告诉记者：
（出录音）“他们那些基层管理人员对我们态度是很恶劣的，这也导致我们对企业产生了很强的反感，就不愿去了。主要就是说工作环境。”
在劳动密集型企业用工缺口较大的同时，我省高级技工技师所占求职者的比重较少。中原经济区建设，培养大批技术工人迫在眉睫。郑州市职介中心主任何建伟：
（出录音）“从技能上，中高级技术工人市场更缺乏，矛盾更突出。求职者大部分是十六岁至三十四岁具有初高中毕业生求职者比较多，需要的人才是中高级技工技师，这些需要加强技能培训提高技能素质，这是当务之急。”（河南电台记者安琪）
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