总是最低工资咋办 《郑州市劳动用工条例（草案）》提出
一个单位如果有两成以上的人
拿郑州最低工资，可找单位“商量”
河南商报记者 宋晓珊
五一小长假，近在咫尺。除了怎么玩，逢节必议的一个话题就是，加班费怎么算？此外，如果你拿的总是最低工资该咋办？
昨天，郑州市十三届人大常委会第二十八次会议审议的《郑州市劳动用工条例（草案）》，都给出了答案。
招工
中介不得为16岁以下未成年人介绍工作
中介机构有时候可能为了利益考虑，在中介服务中故意违规。今后，这些行为可能要受制裁。
草案提出10种禁止行为，其中，尤为值得注意的是，中介不能为不满16岁的未成年人介绍就业。
此外，中介机构还不能为求职者介绍违法的职业，更不能扣押对方的身份证等证件，也不能收押金和保证金。更不能在中介服务中使用暴力、胁迫、欺诈等方式。
违反以上规定将受到人社部门处罚。
过去，有些单位在招聘时，为了不让一些人应聘，会在招聘信息里写上学历、疾病或身高、长相等限制条件。
实际上，这些信息可能涉嫌歧视。草案规定，用人单位在招聘时，不能发布虚假招聘信息，也不能发布有歧视性内容的信息。
此外，用人单位也不能扣押应聘者的身份证和其他证件，更不能要求对方提供担保或收取钱财。
劳动合同
一旦录用即建立劳动关系
现实中，发生劳动纠纷后，劳动双方共同纠结的一个问题是：劳动关系到底从啥时候开始计算？
对此，草案规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
同时，建立劳动关系没有同时签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
此外，用人单位应当自用工之日起30天内为职工办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。
现实中，有些单位为了让员工多干活，往往会安排员工无限制地工作。
草案的规定，对这些有所限制。草案规定，用人单位实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果安排非全日制劳动者每周工作时间累计超过24小时的，应支付加班费。
工资报酬
实物不能抵工资
有些单位在发工资时，喜欢用一些产品或其他实物抵工资，这样做可能违法。
草案规定，用人单位不得以低于国家规定的最低工资标准付酬。
此外，还应以货币形式支付，不能以实物等非货币形式支付工资。
郑州的最低工资标准是1080元，可当你和同事拿到的都是最低工资，你有没有想过这里是否隐藏着分配不均呢？
《草案》对此也有了规定，最低工资标准发放工资的职工人数占本单位职工总数两成以上的，单位工会或者职工代表可以向用人单位提出申请，通过协商来重新确定分配方案。
加班工资怎么算？
员工加班单位应当付加班费，且不得将加班费计算在最低工资标准内。
加班费计算的基数依据为：
劳动合同有约定的按约定确定，没有约定的，按集体合同中约定的数额确定。
如果劳动合同和集体合同都没有约定的，按本人加班当月前12个月所在岗位正常出勤的平均余额工资确定，实际工作时间未满12个月的按照实际月平均工资确定。无法确定工资标准的，按照上年度城镇单位在岗职工平均工资确定。
当然，这只是个原则性规定，但至于如何具体操作，草案没有给出明确答案。
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