面对节后用工紧张的现状，我省企业积极拓展招工渠道以解燃眉之急。
东风汽车油品公司代表冯长伟（音）一大早就来到河南人才市场，为公司招聘员工。前来咨询的人不少，专业对口的却不多，翻看着手中的求职报名表，冯长伟明显感受到招工难的压力。
“现在招工确实难，因为我们要的人太多了。特别是专业对口的人员，相关专业的太少。不做招聘的话，根本就不行。因为我们要求达到1千人，但是缺口至少还有500人。”
据记者采访了解，我省更多的企业已经行动起来，拓展招工渠道期望能找到足够的工人维持正常生产。郑州某速冻食品企业运营总监秦鹏说，公司还有近3千人的用工缺口，因为元宵、粽子等食品大部分需要手工制作：
“县级政府，特别是县级以下的乡镇政府联合，帮我们招聘一些工人，我们发动公司老员工来介绍他的亲戚朋友来公司工作。另外给工人提供更好的待遇。像进我们厂的工人都是安排住宿的，吃饭是有补贴。新来的员工你在这儿学习，培训，我们就会发工资给你，让你解决基本生活的需要。”
每年春季都是调换岗位的高峰期，除了提高待遇，如何让员工更有归属感，如何让农民工享有更多应得的权利和保障，是用工企业和政府部门应该思考的问题。（河南台记者王霆杰报道）
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