岁末年初的“招聘大战”，已经悄然打响
河南商报记者 王春胜/摄
河南商报记者 杨慧俊
又到岁末年初，一场招聘大战悄然打响。在河南人才市场，2月23日之前的展位已全部订出。一些单位为了招揽人才，大打“亲情牌”，如果子女不满7周岁，可向公司申请每月500元的育儿补贴。
太火爆
2月23日前的招聘展位已满
“连一个招聘展位都订不到。”昨天上午，郑州某公司总经理郭先生说。
郭先生所在的公司急需大量人手，他计划年后招聘一批员工。没想到人事主管忙活一天，却没订到展位。河南人才市场市场部部长韩语思在电话中告诉记者，2月1日~23日之间的展位已经订满。
郭先生想在2月6日前后订4个展位，在咨询完河南人才市场的情况后，“憋了一肚子火，没办法，再到其他人才市场问问。”
涨工资
不少岗位工资涨两成
春节后招聘火爆，本是多年惯例。但这一次，企业招聘不仅要抢展位，还牵连着涨薪的冲动和压力。
上周五，郑州市职介中心发布的《郑州市人力资源市场2011年职业供求分析报告》中显示，目前企业工资水平普遍提高。
该中心监测显示，2011年，月薪2000~3000元的岗位，在整个招聘中所占的比重不断上升。“总体来看，很多岗位的工资水平较去年提高了20%以上。”该中心主任何建伟说。
拼待遇
孩子不满7岁可申请育儿补贴
为了招揽人才，许多单位在抬高底薪的同时，开始从员工福利方面下工夫。记者上个月22日在河南人才市场发现，一些招聘单位的“亲情牌”非常有诱惑力。
比如河南某集团就提出，除五险一金等基本保障外，为单身员工提供宿舍，为已婚员工免费提供住房。此外，对于婚后与父母、祖父母同住的员工，则可以享受每月200元的养老爱心津贴。如果员工的子女不满7周岁，则可以向公司申请每月500元的育儿补贴。“毕业生试用期结束，签订劳动合同后就可直接享受福利。”该集团负责招聘的刘女士说。
重年龄
“4050”人员求职压力大
郑州市职介中心的2011年年度报告显示，25岁~34岁之间的群体，仍是用工的主流需求对象，35岁以下的需求量占到总需求量的八成以上。45岁以上的需求量，仅占总体需求的2.18%。另有17.05%的岗位，倾向于35岁~44岁之间的求职者。“这说明‘4050’人员的求职压力仍然不小。”人力资源专家、《1+1人才资讯》总经理刘渊称，相当一部分企业在招聘员工时，通常不考虑35岁以上的求职者。
有扶持
确保应届生就业率在85%以上
市场对“4050”人员的冷落，政府当然有所关注，并大力着手解决。
上周六，省人社厅提供的信息显示，2012年人社厅将加强农村劳动力转移就业统计监测，并研究出台办法措施，以引导农村“4050”人员到承接产业转移的劳动密集型企业就业。
整个2012年，全省将力争城镇新增就业110万人，失业人员再就业35万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。要实现上述目标，大学生群体的就业占据很重的位置。据介绍，2012年，我省将确保高校毕业生当年就业率达到85%以上。 （线索提供：黄晓红 祝恒）
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