中新网北京5月18日电 近期,多地启动了2017年度事业单位工作人员的公开招考工作。目前,上海、陕西、安徽、湖北等10省份确定将在6月3日进行事业单位公开招聘的笔试,10省份的总招聘人数超4.5万人。
资料图:2012年9月,山西太原的一处事业单位招聘考试培训班。韦亮 摄
啥是事业单位招聘考试?
近期,在各省份进行公务员招考的同时,各地2017年度事业单位公开招考也密集开启,部分地市的事业单位招聘考试已经进行。
事业单位的公开招聘考试由来已久,2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确,事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。
根据2014年7月实施的《事业单位人事管理条例》,事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。
近年来,各地事业单位招聘考试逐步规范化,2015年,人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。
“与公务员考试相比,事业单位招聘考试竞争程度相对较低,事业单位招聘也能给考生更多的选择机会,近年来,各地的事业单位招聘考试逐步正规化,成为一些考生进入体制内工作的另一条渠道。”华图教育公考辅导专家林冬玲介绍。
资料图:2016年11月27日,山西太原一国考考点,考生排队准备进入考场。武俊杰 摄
10省份下月同日举行笔试
4月底至5月初,多省份启动了事业单位招聘考试的报名工作,上海、湖北、安徽、青海、陕西、贵州、宁夏、内蒙古、云南、广西等10省区还确定在6月3日同日进行笔试。
与公务员考试不同,事业单位招聘的考试公告和简章多是各地各单位自行发布。根据华图教育和中公教育的统计数据,上述10省份的此次事业单位招考人数超过4.5万。
与公务员考试相比,事业单位招聘基于不同岗位对人才能力素质的不同要求,笔试内容也更为细分。
“事业单位招聘考试笔试科目大都为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,但是,按照岗位类型进行了细分,考试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。”中公教育公考辅导专家白丽丽介绍。
如专家所言,例如,在陕西省此次事业单位的招聘中,该省省属事业单位和宝鸡、咸阳、汉中、安康、商洛五市各级事业单位面向社会公开招聘工作人员共计4680名。本次陕西事业单位招聘考试的类别就分为综合管理类(A类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)三类。
资料图 中新社发 孟德龙 摄
报名条件有啥限制?
哪些人可以报考事业单位的公开招聘?
根据各地各单位发布的招聘公告,除了具有中国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,岗位所需条件等基础性要求,各地对报考人员也有其他一些的限制性要求。
例如,在户籍方面,上海的事业单位招聘公告中就规定,外省市社会人员报名,须持有上海市居住证一年以上(在有效期内,不含上海市临时居住证)。
此外,多地规定,一些违法违纪人员不得报考。例如,今年安徽省多地发布的事业单位招聘公告中,不得报考的人员就包括:曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
在以往的公务员考试和事业单位考试中有作弊案底的也有报考限制。例如,陕西省事业单位公开招聘公告中明确规定,“因在公务员招录、事业单位公开招聘中违规违纪,在禁考期内的”不得报考应聘。
根据公告,此次,我省的57家省直事业单位,计划招聘工作人员357名。今天起接受报名,23日截止。
记者昨日从市直事业单位公开招聘领导小组办公室获悉,根据事业单位的编制、岗位空缺情况和实际需要,市直事业单位计划招聘340名工作人员。9月9日开始报名,9月26日考试。
人社部计划用一年半时间通过专项检查、严肃查处、制度建设,整治事业单位招聘中的违规违纪行为 国家行政学院教授刘旭涛打了一个形象的比喻:“制度覆盖就像架电线杆,电线杆架不到,想通电那是根本不可能的事情。
促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。
人社部计划用一年半时间通过专项检查、严肃查处、制度建设,整治事业单位招聘中的违规违纪行为 国家行政学院教授刘旭涛打了一个形象的比喻:“制度覆盖就像架电线杆,电线杆架不到,想通电那是根本不可能的事情。
近日,郑州市二七区门户网发布招聘公告,面向社会公开招聘35名事业单位工作人员,7月29日-31日接受现场报名。根据公告,本次事业单位招聘专业、人数为:土木工程专业7名;金融学、投资学专业6名;新闻学......
前年,三亚的事业单位招聘,就有过猫腻,社保局长女儿的行测成绩高达99分,舆论哗然。今年,三亚的事业单位招聘又出怪事,多名参加笔试的低分应聘者入围面试,其中最低成绩仅为4.55分。这才是转变事业单位招聘乱象的治本之策,只是还有五年的过渡期,但愿这五年不会乱象更乱。
安阳事业单位招聘一次考试两个成绩 七名考生入围又落榜,招考成绩变换计算方式引起争议。
请递补人员于2017年1月20日9:00-11:00,携带相关确认材料,到省委通信营业厅(郑州市纬一路与经五路交叉口向南50米路西)进行面试资格确认。
事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象,早已为人们所诟病,对社会上也产生了强烈的负面影响。国家行政学院教授刘旭涛打了一个形象的比喻:“制度覆盖就像架电线杆,电线杆架不到,想通电那是根本不可能的事情。
均要求研究生及以上学历,11月3日起接受现场报名。
10月30日,河南省人社厅发布招聘公告,河南省环保厅直属事业单位面向社会公开招聘12名工作人员,均要求研究生及以上学历,11月3日起接受现场报名。据了解,本次招聘岗位均为专业技术岗位。
5月16日,记者从郑州市人力资源和社会保障局了解到,今年郑州市市属事业单位第一批公开招聘工作人员105名。据了解,此次招聘单位为郑州市卫生局、市黄河生态旅游风景区管理委员会、市畜牧局、市旅游局、市建设委员会、市文物局、市科学技术协会、市文化广电新闻出版局、市人力资源和社会保障局、市城市管理局、市红十字会、市环境保护局、市机构编制委员会办公室下属的24家单位。
律师认为,招聘中限制户籍属于就业歧视。
张强不是桐柏县户籍,但是南阳市区户籍,他随即拨打报名咨询电话询问,被告知“必须是桐柏籍,南阳市区的也不行”。为表达不满,在报名被拒一周后,张强在南阳市政府网站发帖,就招聘的户籍限制提出异议,但未获回复。