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　　（原标题：湖北一职工罹患尿毒症 公司派员携《员工离职表》探望）

　　湖北日报（荆楚网）消息 尿毒症住院期间，不但没有感受到单位的温暖，反而收到《员工离职表》。面对巨额医疗费无法报销，湖北职工王某将公司诉至法院，讨回医疗费20万元。

　　王某系湖北省公路水运工程咨询监理公司员工，2015年1月，因患尿毒症住进了医院。住院期间，王某所在公司派员携带打印好的《员工离职表》去医院看望，并让其在离职表上签署“因个人原因申请离职”。随后，公司停止为王某缴纳社会保险费。

　　病情反复，巨额的医疗费让王某陷入困境。几番交涉，公司为其补缴了2015年3月至2016年2月的社会保险，之后公司再次办理停保。

　　2016年3月，王某入住同济医院，进行了换肾手术，共花去医疗费40余万元。由于公司办理了停保，医疗保险无法报销。

　　王某认为，公司在其住院期间让其在离职表上签字，是乘人之危，应当撤销，而且公司应当承担因停保导致的医疗费损失。于是，王某申请了劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会驳回了王某的全部仲裁请求。

　　湖北省总工会职工法律服务团律师谭立独获悉此事后，为其免费提供了法律援助，向武汉经济开发区法院提起了诉讼。谭立独律师表示，王某虽在离职表上签字，但解除劳动合同，用人单位必须依照《劳动合同法》的规定为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。王某所在的公司并未履行这一行为，公司为王某补缴社会保险，应视为以自身的行为认可双方劳动关系继续存在。

　　日前，武汉经济开发区法院对此案作出判决：双方劳动关系至今有效存在；湖北省公路水运工程咨询监理公司向王某支付医疗费损失20万元，支付医疗期工资差额3040元。