昨天,智联招聘发布2016年冬季北京雇主需求与白领人才供给报告。报告显示,北京地区2016年冬季求职期的企业平均招聘薪酬为税前9835元,在全国34个主要城市的薪酬水平中排名第一,招聘月薪税前8000元以上的职位占总量的46.2%。
具体来看,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均招聘月薪最高,为14607元;其次为租赁服务,薪酬水平为12976元;再次是跨领域经营,平均月薪为12400元。
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)因其专业性保持着行业整体的高收入水平。租赁服务一般规模较小,服务类型行业的薪酬水平较高。跨领域经营因涉及到多个行业,对风险的抵抗能力相对较强,薪酬水平也属于较高水平。
报告显示,北京地区招聘薪资排名前十的行业,平均月薪绝对值均超过了万元,且与互联网相关的行业占据了较多席位,如互联网/电子商务、网络游戏、计算机硬件等。
此外,北京地区2016年冬季竞争最为激烈的职业是软件/互联网开发/系统集成、艺术/设计和IT质量管理/测试/配置管理。
北京地区竞争指数排名前五位的行业中,前4位均为互联网相关行业,其中网络游戏行业的竞争指数最高,其次是互联网/电子商务行业,计算机软件和IT服务(系统/数据/维护)行业分别位列第三与第四位。通信/电信运营、增值服务行业的竞争指数排在第五名。
近日,招聘网站启动2015年夏季(第二季度)求职期中国劳动力市场白领供求分析。2015年夏季全国32个主要城市职位平均薪酬6320元,北京以7873元的月薪高居榜首。
据官方消息,中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施。除此之外,国务院代表国家履行出资人职责的非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或央企管理的所属独资、控股企业负责人的薪酬分配,也要参照改革方案精神。
据官方消息,中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施。除此之外,国务院代表国家履行出资人职责的非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或央企管理的所属独资、控股企业负责人的薪酬分配,也要参照改革方案精神。
(记者李琼)咨询服务公司韬睿惠悦近日发布《2013年美股中国上市公司高管薪酬调研》结果,相比2011年(71.6万元人民币,下同),2012年中国公司CEO总现金薪酬的中位水平小幅下滑,为71.3万元。
据中国之声《央广新闻》报道,近日,《2015年中国大学毕业生薪酬top200排行榜》发布。在这份榜单当中,工学相关专业的数量占据了相当大的比重,共有14个相关专业入围榜单,其中软件工程专业以8026元的月薪高居2014届毕业生榜首。
随着各家上市银行年报的陆续披露,银行业2014年的薪酬水平也浮出了水面。某股份制商业银行惠州支行的客户经理叶通(化名),对于过去4个月里自己遇到的几起贷款还款业务,显得有些无奈。
据中央人民广播电台报道,前天,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟说,新规实施后,并非大多数央企负责人的薪酬水平会普遍下降。
一直以来,作为央企薪酬最具争议的灰色地带,央企高管“看不见的收入”成为社会质疑的焦点。根据改革方案要求,将中央管理企业负责人的薪酬目前由基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
根据人社部公布的标准测算,改革首批将涉及72家央企的负责人。
一直以来,作为央企薪酬最具争议的灰色地带,央企高管“看不见的收入”成为社会质疑的焦点。根据改革方案要求,将中央管理企业负责人的薪酬目前由基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施,改革首批将涉及中石油、中石化、中移动等72家央企的负责人。昨天,包括中石化、中国移动在内的多家央企向京华时报记者表示,对于央企负责人薪酬改革方案,将按照相关规定严格执行。
国务院国资委研究中心竞争力研究部部长许保利对本刊表示,这是把年度评价结果折算为一个系数,主要考核的是综合业绩。由中央有关部委负责指导和监督央企负责人薪酬分配,拟定薪酬管理政策,审核认定年度中央企业在岗职工平均工资水平,统筹协调不同行业央企负责人绩效年薪调节系数,调节不同行业央企负责人薪酬水平。
新一轮国资国企改革正在进行,目前上海、北京、广东等多地已明确出台国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题,多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。
新一轮国资国企改革正在进行,目前上海、北京、广东等多地已明确出台国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题,多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。
新一轮国资国企改革正在进行,目前上海、北京、广东等多地已明确出台国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题,多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。