从一地主官被组织告知将离任，到召开干部大会、正式离任这段时间，被称为官员的离别期。

　　“离任领导的好政策能继续执行吗？”“还没‘搞定’的项目如何推进？”“新一把手是什么来头？”离别期的官场，总是伴随着各种猜测，不确定感如影随形。因此，官员离别期有可能成为下属的“焦虑期”。对极少数即将离任的官员，则是腐败的高发期。

　　以官员的离别期切入，官场百态跃然纸上。然而，比“揭秘”更重要的，是对落实已有各项制度、加强权力监督的期待。

　　有些官员离任前，开始在大会小会上总结自己任期的工作，尤其是成绩。个别人还会在电视台、报刊等媒体宣传政绩，为自己能转岗添柴加火。

　　原标题：官员离任，想说再见不容易

　　文_本刊记者王巧捧

　　即将升任副市级领导的消息正式公布前，作为西南一农业大县县委书记的陈顺，已经接到了市委书记的电话告知。此后半天，他就接到了各路祝贺。

　　谈起消息是如何传出的，一名在组织部门工作的人士接受廉政瞭望采访时分析，最初掌握消息的人都有可能透露：参与决策的领导、组织部官员，甚至拟提拔当事人及其竞争者，都有自己的圈子。

　　“如果是平调，有的会事先打个招呼，有的不会。”陈顺根据多年工作经验给记者分析，对平调对象的安排可能出于各种考虑，有时是正常的人事调动，有时可能是工作不力的一种委婉处置，因此通知方式也不一定。

　　总之，提前获知消息，为即将调任的官员，尤其是即将升职的官员，留有更多时间铺垫情绪、预做各种准备工作。

　　心跳时刻：贪官最担心“马桶效应”

　　陈顺介绍，如果是一个事业心、责任感强的官员，首先思考的是当前工作的延续性。“非要害岗位，重点考虑工作的顺利交接，把自己手上的工作绾总交接给下任；如果是一地或一部门的一把手，多少会考虑到执政思路的延续性。”

　　几年前，陈顺也有过一次升职的机会。那时他担任县委书记不到3年，在带领干部群众修缮基础设施、发展经济的关键时期，接到市委书记电话，表示市委有意提拔他到市级一政法部门任一把手。陈顺思考了几天，还是谢绝了。“当然想去。”但是，他表示，不想被人指着脊梁骂，“当初吹大话了吧，现在扔下烂摊子走了”。

　　这种情况极为罕见。一把手易人，常容易出现新官新政，能够“一张蓝图绘到底”的很少。陈顺只知道一个市，20多年来连续几任领导坚持一个发展思路，城市建设得很好，“只能说连续几任都遇对人了”。所以，他担心自己走后，自认为的这些与民众利益关系最大的工作，不能很好地坚持下去。

　　但真正到离开时，“担心也没办法。除非升成现在的直接上级。”顿了一下，他又补充，“那都不一定。当然现在都不单纯提倡巩固政策，而是‘建立在科学发展观基础上的执政思路’。”

　　还有部分被带病提拔的官员，则有更隐秘的担心——马桶效应。有的腐败官员一直原地不动，有些问题可能一直捂着掖着，难以暴露；而一离开原位，问题更易暴露。

　　日前，中央党校出版社社长兼总编辑田国良，从103个副省部级的腐败案例中发现，约有63%的案主，在作案之后仍获提拔。可见马桶效应的担心者，应不在少数。

　　官员离任一方，其在当地的影响力可能减弱，此前被压制的举报或将井喷而出。所以，调离干部也可能起到为调查排除阻碍的作用，有时甚至成为查处腐败官员的一个手段。

　　十八大以来的反腐高压，让马桶效应更加明显，今天的调离、哪怕是提拔，不再是单纯的喜事。诸如苏荣、谭栖伟等，就是离任提拔后被调查。加之各种终身追责的制度不断探索出台，以前那种官员离任一走了之的事，将慢慢不再。

　　“无论如何，任命下达，尽管思虑万千，但等待准信儿时那段真正焦虑的时刻已经过去，升职毕竟是人生一大喜事。”四川某县纪委书记程彻元认为，对事业型官员来说，升职意味着更大的权力、更大的舞台、更大人生价值的可能；而更大的权力如果没被善用，往往成为腐败的工具。此时，“与家人离别、分居什么的，‘那都不是事儿’”。

　　平调、退居二线等的离任者，情绪更为多样，但服从，是唯一的选择。