行贿风波之后，GSK(中国)承诺公司各项运营将遵循最高标准，并以部分医药代表报销不合规为由将其辞退，这引发了不少医药代表的抗议。专家认为，根据劳动合同法，GSK(中国)如果要严格审查标准，且这个标准涉及员工切身利益，那么其就应该和职工代表或工会协商确定，如果没有这个程序，GSK(中国)的这项决定就是违背劳动合同法的

　　从2014年3月末，25名葛兰素史克(GlaxoSmithKline，以下简称“GSK”)员工在GSK(中国)上海总部打出“还我血汗钱”字样的横幅，到6月初，多地被裁医药代表起诉或拟起诉GSK(中国)非法解聘，这些来自员工层面的抗议，让GSK继深陷行贿丑闻泥潭后，再一次被推上舆论的风口浪尖。

　　“去年12月，公司突然宣布严格内审。从今年3月起，他们(GSK)以员工报销不合规定为由，开始了大规模的解聘。”秦阳(化名)对记者说。被解聘前，她一直是GSK(中国)的一名医药代表。

　　“差不多一周裁一批。”秦阳补充道。

　　急于摆脱丑闻的医药巨头，似乎正在用一种“疯狂”的方式与过去告别。然而这种告别方式，却引发了多名医药代表的不满。

　　“我们已经准备好了材料，随时准备走法律途径维权。”秦阳介绍，自5月20日收到解聘通知起，她便和其他几位来自上海、山东、黑龙江、湖北及江苏的被裁医药代表一起，开始了漫漫“求偿路”。

　　“不能走得不明不白，我自己的合法权益应该得到保障。”这是她坚持维权的理由。

　　辞退理由被质疑 多名员工欲维权

　　“最快下周，我们便会向有关部门申请劳动仲裁。”秦阳的代理律师刘峰表示，“后续工作也在准备当中。”

　　此前的5月27日，河南医药代表因被GSK(中国)解聘而申请劳动仲裁一案已经开庭。

　　时间退回到2014年4月中旬的一天，对秦阳来说，这本应平凡、普通的一天终止在一场谈话里。

　　“那天我的直属领导突然把我单独叫进会议室，告诉我要在公司规定期限内提出自动离职。理由是我之前的报销存在不合规的地方。”秦阳回忆，“他警告我说如果不主动离职，会在收到公司解聘通知的同时，收到一份‘不清洁离职证明’。”

　　“这份证明足以使得他们无法再从事任何与之相关的职业。”刘峰叹息。

　　“就是这个警告，让我70%的同事，都选择了忍气吞声，默默离职。可我咽不下这口气，一直没走。”秦阳说，直到5月20日，来自公司的解聘通知摆在她面前。

　　事实上，秦阳并不是第一个被GSK(中国)解聘的员工。这场裁员风波爆发自今年3月份，秦阳说，当她收到解聘通知时，“已经陆陆续续有将近1000人离职了”。

　　对于这一说法，GSK(中国)上海总部相关工作人员表示：“公司并没有大规模裁员，(总部)也并未获悉与此事相关的任何诉讼。”

　　上述工作人员称，“在中国政府(对GSK行贿案件)的调查开始后，我们在中国强化了对报销的监督。一旦发现潜在的问题，会进行彻底的审核并根据审核结果作出违纪处分，其中可能包括解除雇佣合同。”

　　然而在秦阳看来，公司的解释并不能让她释怀。“我的报销都是按公司章程走的，怎么会不合规？”说到这儿，她有些激动，“公司自始至终没有告诉我到底是哪次报销不合规，不合哪条规。”

　　在秦阳提供的解聘通知里，记者看到，她因“严重违反甲方规章制度”而被辞退，且不会得到任何补偿。

　　而究竟是如何违反了规章制度，通知书里只笼统概括道，“公司审计部门在对你已报销的销售费用票据的常规审计中发现，你违背了《行为规范》和《违纪处理实施规定》中的相关规定，该行为造成了前述‘非常严重违纪行为’”。

　　秦阳表示，在她的再三追问下，公司曾将她工作以来的报销明细返还给她，可并没有明确指出是哪一笔报销款项出了问题。

　　对此，上述GSK(中国)上海总部相关工作人员回应称，对于雇佣合同终止，或不续签雇佣合同，GSK拥有一整套健全的、包括独立第三方在内的多方审核体系，并严格遵守中国劳动法。