职业梦是中国梦的组成部分，为了追梦，当代中国人在职业选择、职业评价、职业奋斗中跟随着时代脉搏，释放着人生活力，勃发着社会生机，创造着家国福祉。职业流动，已成流动中国、流动社会中的华彩段落，尽显流动之动感、流动之魅力。可以说，职业流动正在改变中国社会，在撞击中国社会，也在挑战中国社会。

　　由于收入差别、声望高低、发展空间预期、择业环境差异等因素影响，当前职业取向多元、选择自由与传统职业成见、求职定势存在分歧甚至冲突；开放竞争与关系社会并存；职业公平理想与现实地位失衡；职业流动加剧、职业期望值升高，但爱岗敬业与职业忠诚度降低，职业伦理缺失。

　　职业流动中衍生的这些新问题，折射出社会成员成功观、价值观和道德伦理观的变化，深度考问转型期社会的权利公平、机会公平、规则公平。为此，半月谈编辑部组织“追梦时代的职业流动”调研小分队，分赴各地，调查大时代下的职业流动新趋势和新挑战。

　　我的职业我做主

　　——两代人对话职业梦

　　28岁的大学生周凯曾经不得不以“离家出走”来对抗父母要求他考公务员，进入体制内工作，一个月的“杳无音讯”最终让父母妥协了，周凯也走上了自己梦寐以求的创业道路。

　　“他们总想让我考公务员、事业单位，端上所谓的‘铁饭碗’，但我根本不想去，那种安稳的生活不适合我，我想趁着年轻闯一闯。”在他的集办公和生产于一体的宁夏宝光电气设备有限公司厂房内，周凯这样对半月谈记者说。

　　出生于改革开放之后的80后、90后年轻人受社会变迁与就业形势转变的影响，职业取向更加多元、职业选择更加自由。种种迹象表明，在这个鼓励每个劳动者都能有体面和尊严、人人都享有人生出彩机会的追梦时代，青年一代的职业梦早已迥异于父母辈。

　　裸辞：与其在工作中纠结，不如在理想中爆发

　　“你敢来一次没有下家的裸辞吗？”这是以80、90后为代表的年轻人中正流行的一句话。当50、60、70后不理解，甚至没听过这种前卫的职业行为时，裸辞已经成为年轻人的时尚。裸辞理由主要集中在待遇低、工作压力大、不感兴趣、没发展前景等方面，当然还有“为了爱情”等浪漫因素。

　　春节后第一天上班，北京一家事业单位从事技术工作的85后王帅（化名）就递上了辞呈，虽还没找到下家，且只有一个开餐饮店的初步想法。人事部门的答复是，年底已有6人辞职，一时忙不过来，再等几天。

　　父母没想到，王帅会辞掉这份当初从几百名应聘者手中抢来的工作。而他的解释是，辞职的想法已酝酿一年，没兴趣、工作压力大、收入太低，使他最后做出了决定。“虽然学的是计算机专业，但从业志向并不在此。”王帅说，这是一种解脱，与其在工作中纠结，还不如在理想中爆发。

　　智联招聘在春节后发布的《2013年白领秋季跳槽调研报告》显示，53%的白领已完成或正准备跳槽；而刚入职的90后群体中，有跳槽意愿者高达67%。前程无忧最近发布的2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告显示，55%的求职者最近一次跳槽方式为“裸辞”，高于39%的“骑驴找马”型求职者比例。

　　记者了解到，人才市场常年招聘的职业包括营销和客服，岗位流动性非常大。用人单位普遍反映，一些年轻人被说两句就甩手走人，走前还得一天不差地给他们结工资。而在一些工厂，90后的年轻人最不稳定，一走就是一群人，随意性大，在用工荒大环境下，他们不怕找不到工厂接收。

　　流变：饭碗诚可贵，自由价更高

　　在互联网上，有一个流传甚广的关于80后的段子，其中有一句这样写道：“我们还没能工作的时候，工作是分配的；我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作。”

　　吐槽的背后是我国就业模式的转变。1977年恢复高考之后，我国很长一段时期都实行大学生就业统一分配制度，由国家安排毕业生的职业和去向。到了上世纪90年代初，国家开始逐步推行毕业生自主选择，用人单位择优录取的“双向选择”政策，高校毕业生就业制度逐步由计划分配向市场挑选过渡。但这时，毕业生尚未完全到就业市场上去，一些实在找不到工作的，如果服从分配，国家一般还是会给其安排工作。

　　真正的转折是1998年，当时就业政策进一步放宽，毕业生就业彻底走向了市场化道路，再加上高校逐年扩招，大学教育由精英教育转为大众教育，导致大学生就业难现象日益突出。

　　尽管也曾在内心深处羡慕过父辈“考上大学就拿到了铁饭碗”的生活，但80后姑娘李嘉自己却不愿意“被分配”。2011年研究生毕业后，李嘉选择进入上海一家外企工作。工作中虽有很多磕磕碰碰，甚至最近她还裸辞了待业在家，但她还是觉得“双向选择”是自己这一辈与父辈在求职上相比更好的一面。

　　“父辈们工作没得选择，国家、组织说把你放到哪你就得去哪，工作的好坏、是否兴趣专业相投只能全凭运气。而我们虽然找工作难了点，但毕竟可以挑挑选选，有说不的权利。”李嘉说，如果你能力强点，机遇好点，在大城市里“就是能混出来”。

　　半月谈社情民意调查中心刚刚完成一份名为“求职路上”的网络问卷调查。当问及“您在找工作时比较看重哪些（可选三项）”时，选择“工资收入”、“福利保障”、“稳定”这三项的分别占到22%、16%、11%，尽管仍占大头，但选择“职业发展前景”、“能否实现自我价值”、“专业对口符合兴趣”、“时间自由不太累”的也分别占到13%、11%、9%和6%，不可低估。

　　从冲突走向对话

　　50后黄钢（化名）的职业路打上了时代的烙印，知识青年下乡修铁路，返城后进入石灰厂，转到电池厂后赶上改制下岗。“修铁路时，120斤的沙土就这么挑过去；就算知道烧石灰对身体有害，还是会去做，这是国家需要，我们做好本分就好。”黄钢曾教育儿子“千万别裸辞”，“连下家都没有，找不到工作准备靠大人养？”

　　浙江省社会科学院调研中心主任杨建华说，年青一代接受的知识面更广、视野更开阔，因此意愿多、抱负大，对自己的职业会有更多的选择。而上一代人一般是多子女家庭，不会得到溺爱，成年之后又经历上山下乡、待业，去过最基层、最艰苦的地方，工作没法挑选。老一辈人认真、勤恳，哪怕工作与自身兴趣和预期不吻合、收入低，但为了家庭、子女，都能承受。

　　“裸辞是一种不成熟、不理智的行为。”沈阳市中医院的60后医生邵莹认为，白领裸辞与蓝领裸辞所承担的风险大为不同。“现在就业行情是低端职位用工荒，高端职业就业难。以医疗行业为例，就业成功与否不完全与业务能力挂钩，机遇、环境等很多因素也掺杂其中。我见到有海归医学博士冲动裸辞，结果很长时间没能找到工作。”

　　90后的石蕊是兰州大学大三学生，虽然还没有就业，但在选择实习单位过程中已经与父母进行了一场就业选择的“对抗演练”。

　　“我自己联系了广东和北京的两家实习单位，但父母担心安全，觉得没有熟人介绍，一个女孩子单独前去实习不安全，非让我在家乡找个实习单位，为此我们吵了好几回。”石蕊说。最终，她还是被父母的“经验说”打败，在老家宁夏找了一家实习单位。而对于求职，父母早就给她反复灌输“稳定”的第一原则，劝她尽量考公务员或事业单位，不要找那种需要到处跑的工作。

　　“爸爸老说‘我过的桥比你走的路还多’，让我一定要听他们的经验之谈。或许明年我也会去考公务员，但我并不愿意放弃自己的专业，到时候如何平衡，我已经迷茫了。”石蕊说。

　　在与父母的“较量”中，本篇开头中的周凯无疑是最后的胜利者。父母不仅放弃让他考公务员，还拿出多年积蓄，支持他创业。“父母看我和朋友已经开起了公司，业务也还可以，再加上听说各级政府支持大学生创业的优惠政策多，慢慢改变了观念。只要我自己干得开心，收入也还可观，他们总会接受的。”周凯说。

　　对于职业流动，天津市社会科学院社会学研究所所长张宝义认为，两代人之间应互相尊重对方，多一些对话沟通。他指出，50、60、70后心目中，是否有丰厚的薪水和显赫的职位，是留任或跳槽与否的关键指标。近几年社会平均薪酬增长缓慢，使其他有诱惑力的元素变得更具竞争力。对于80、90后来说，平衡工作与生活，职场上受到他人尊重，以及实现个人梦想更为重要。（记者 艾福梅 韦慧 彭卓 秦亚洲）