新一届中央领导集体主政以来，多次表达了反腐败的坚强决心，强有力地开展了打击腐败的工作，抓出了多个身居高位的腐败分子，“老虎”和“苍蝇”一起打，取得了重大的成绩。

　　反腐败的必要性毋庸置疑，它的重要性不仅仅在于要向群众有所交代，还在于涉及干部队伍的团结问题，而干部队伍的团结则同样关系到执政的稳固与否，关系到国家的兴衰存亡。只有团结的干部队伍，才能保持组织的活力，才能释放正能量，才能保障政治稳定，才能谋划经济社会发展。同时，只要有了团结的干部队伍，哪怕其他方面的矛盾相当突出，我们也能克服困难，取得事业的进步。如果干部队伍团结出现问题，那就会出现大麻烦，其他不太突出的矛盾也会因为干部队伍的裂痕而十倍百倍地放大，导致生死存亡的严重局面。

　　干部队伍如何团结？没有私心的干部才能团结。私心是干部的一种政治病态。公权力的运行拒绝私心。一旦有私心，就会打小算盘，就会争权夺利，一粒老鼠屎搅坏一锅汤，甚至劣马驱逐良马，就会坏大事。一旦私心膨胀，寻租腐败，破坏公权力运行和社会分配秩序，就会乱大局。进而形成一个个与党的整体利益背道而驰的利益集团，结果就会闹分裂。反腐败，就要治心病。治心病，首先要通过理想信念教育，强身健体。但这还远远不够，还要有抑制领导干部出现私心和防止私心滋长的制度和机制，才能从根本上控制住领导干部的私心。领导干部财产公开制度、权为民所赋的制度就是控制领导干部私心的根本制度。财产公开使领导干部不敢有私心；权为民所赋要求领导干部眼睛向下，时时刻刻想着怎样更好地为人民服务，走群众路线，不能有私心。这两项制度的建立已经有所讨论，但是还没有真正破题，表明存在着很大的困难。但越是困难，越说明其重要。关键不是要一步到位建立起来，而是要行动起来，迈出步伐，每一两年再向前迈一步，这样有个十年八年，我们的制度就建立起来了。改革开放以来，我们党和国家的领导制度，如离退休制度、有限任期制度、集体领导制度、新进政治局组成人员预备人选民主推荐制度等等，哪一项是容易建立的？哪一项是忽然一夜之间建立起来的？哪一项不是脚踏实地一步一个脚印经过长期努力逐渐建立起来的？因此，一定要有建立制度的决心、信心、耐心和行动。领导干部的私心问题解决了，干部队伍的团结问题就有保障，各项事业取得长期稳定发展就有了保障。

　　剪不断，理还乱。腐败之所以猛烈，而且作为一个严重问题长期盘踞在我国的政治生活中，就是因为许多领导干部有了病态的私心，而不能对症下药。我们应该打一场高水平的反腐战，不但要扑灭这些领导干部的炽热私心，抓出一个个腐败分子，还要从根子上扑灭所有领导干部出现私心的可能性，这就要求在“老虎”和“苍蝇”一起打的同时，建立起领导干部精英选育和民主选举相结合的用人机制、财产公开的社会监督机制，建立起权为民所赋的权力运行机制，把权力关进制度的笼子里，才能防止未来继续发生腐败，遏制正在发生的腐败，从而真正建立长效机制。

　　反腐促团结，团结出力量。打一场高水平的反腐战，不仅给人民群众一个清正廉洁的干部队伍，而且保障了干部队伍本身的精诚团结，从而创造出经济上长期稳定发展、政治上长治久安的大好局面。

　　（作者单位：中国电力建设集团有限公司；中央编译局）