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数据显示，仅过去5年，回国的“海归”人数约80余万人。这些回国数年的“海归”，职业现状如何？科锐国际人力资源有限公司于2013年3月期间，调查了近500位“海归”人才的职业现状。调研结果显示，这些“海归”在回国奋斗数年后，对薪酬的满意度非常低，职业稳定性也偏低，而外企成了“海归”们跳槽时的首选。
92%的受访者期待今年的调薪幅度不低于10%，但实际只有31%的受访者达成预期。巨大的心理落差导致仅有15.5%的受访者对调薪幅度满意（含非常满意）。对薪酬的失望导致六成受访者预期一年之内跳槽，薪酬、职业发展和福利成为影响受访者跳槽的前三大因素。
79%的受访者在跳槽时，倾向去外企工作，其中又以欧美独资企业为主。而最受“海归”青睐的前三大行业依次是IT、金融和消费品行业。
案例一：忽略偏低的薪酬是为了拿经验
徐周（化名）在加拿大攻读酒店管理专业四年本科，2007年回国。因缺乏工作经验，仅凭学历难以进入国内酒店的核心部门，为尽快工作，徐周放弃专业，进入一家商业地产外资企业市场部工作，年薪4万元。歪打正着的选择，令徐周进入目前中国最热门的行业之一。
徐周在市场部工作3年后，跳槽去了另一家商业地产外企，从事招商工作。“做市场营销容易做到头，而商业地产的核心是招商。”出于这份判断，徐周选择跳槽转岗。此后又经历一次跳槽，徐周加入现在的公司，依然是一家外企，负责招商。
尽管目前的年薪较之6年前的起薪，已涨了四倍，“这家公司的特点就是薪酬低于行业平均水平，但提供终身制合同、期权和分红，公司希望员工能随企业长期发展。”但吸引徐周暂时留下的原因，并非那些长期激励措施，而是公司提供的平台，能令他获得更多经验，所以徐周决定忽略这份偏低的薪酬。
Q：此前都在外企工作，假设再跳槽，依然倾向外企吗？
A：不特别要求，更在意企业规模、实力，必须是成熟的商业地产运营商。
Q：作为一名“海归”，在职场上有特殊优越感吗？
A：当年刚回来没有优越感，只有学历没有经验。现在的工作环境里有优越感，我的英语比其他同事好。
Q：公司因为你是“海归”，给你特殊机会吗？
A：有特殊机会，但不是因为我的“海归”身份，而是因为我英语流利。总部领导层来上海视察由我陪同，也因此有机会接近老板，有机会表现。
Q：能给其他“海归”或是计划留学的人一些建议吗？
A：两个建议。一是谨慎考虑留学，因为留学成本很高，回来后相比国内一本的毕业生，也无明显竞争优势。二是建议刚回来的“海归”踏踏实实、认真地学习，包括工作的专业经验、待人接物的经验，未来职业发展中，这些比学历更重要。
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