中新社南京1月5日电 阚延静是南京市妇幼保健院的门诊部主任，从2012年初开始，她除了关注自己擅长诊治的妇科疾病，还和南京市中医院办公室主任陈庆琳，“跨界”做起了南京市月嫂行业的课题调查。
“这个方兴未艾的市场，潜力巨大、需求旺盛、价格高昂，但却管理混乱。提起月嫂，很多人只是好奇于这个行业的高工资，可背后的监管空白却着实让人忧虑。”阚延静5日接受中新社记者采访时，语气中还略带急切。
月嫂，是近几年在中国热络起来的新兴职业，她们为产妇与新生儿提供专业化的护理。
5500元、5800元、6280元、8000元人民币，这些等级明晰的月薪，是南京某普通家政公司对月嫂工资的“明码标价”。“过年人手紧张，不多给个几百块，阿姨都不愿做。如果2月份选择8000元的月嫂，加上过年9天的加班费，总共1万多元”，该公司的侯女士介绍说：“现在市场上的月嫂价格，几乎不低于5000元。”
根据国家统计局的统计，2011年中国城镇居民人均月收入约2000元左右。2012上半年，北京市场皇冠级别的月嫂，月薪就已达到了15800元，被媒体称“其高薪甚至超过医学博士”。
“一对夫妻、四位老人，六个大人的心都捧着放在一个孩子身上，倾其所有为孩子付出，这都成了中国人的习惯”，陈庆琳表示。
江苏省家庭服务业协会副秘书长朱昭君也认为，当前年轻人工作繁忙，对育儿无经验却有“专业”上的高要求，有的年轻人又怕和老人一起带孩子有隔阂，这样的高需求也在“催熟”这个新市场。
但由高需求“笼罩”和高薪“装饰”下的服务，却不一定都是高水准。缺少专业技能培训、等级界定无法规可依、政策调整监管缺位，都是这个高薪行业中隐藏的弊病。
1月初，由陈庆琳主笔的提案“强化‘月嫂’市场监管，构筑健康母婴环境”，已提交到了政协南京市第十三届委员会第一次会议。
阚延静解释说，月嫂不是单纯的保姆，他们的工作内容不仅涉及到产妇调养恢复、婴儿照料管带，还要有医学方面的知识，“如果孕妇有产后抑郁倾向，如果婴儿在襁褓里就有了某些病症的征兆，月嫂都能妥善处理吗？”
而在月嫂前被冠以“银牌、金牌、皇冠”的等级，陈庆琳指出，目前市场上的等级评定都不是由统一的专业机构考核制定的，都是家政公司各自为政、“自卖自夸”的名号，是否真如其宣称的，高级月嫂有四到五年的工作经验，无从考证。
“在调研中，我们发现没有明晰的机构在监管，市场热络但监管模糊”，阚延静说。
陈庆琳坦言：“市场的需求摆在那里，我们当然期望有权威机构做监管、规范培训，建立统一的月嫂档案。但若让‘带孩子’回归成一种家人相处的乐趣，也未尝不是一种好方式。”
(孙莹)
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