对于一家拟上市公司来说，降低职工薪酬无疑是调节利润最直接也最简便的手段，身处熊市泥潭的国泰君安证券股份有限公司（下称国泰君安），无疑深谙此道。
在过去的三年里，尽管国泰君安的职工总人数从6770攀升至10168，但公司应付职工薪酬却大幅下调。与此同时，其支付给职工以及为职工支付的现金也仅有小幅上涨。
“应付职工薪酬在资产负债表中，如果资产负债表总的数据减少，公司的净利润自然上升了。”一位不愿具名的会计师判断。
即便在为了报表好看而作出种种努力，国泰君安的第九大股东仍然在其冲刺上市的前夕，紧急抛售手中股份，并创出近年新低的转让价。
而最新消息显示，国泰君安股权结构将在11月底锁定，并开始上报材料，进入IPO实质性运作阶段。上市前夜低价抛售股份，无疑让股东们对国泰君安IPO前景的担忧暴露无遗。
研究所或将“缩编”？
据一位接近国泰君安总部的人士透露，国泰君安研究所将有一场“缩编”行动，该行动将由研究所所长黄燕铭一手策划。
据了解，黄燕铭于今年8月中旬刚刚接过研究所所长一职，而传言原所长姚伟则是因与领导之间关系不和，思路不同而被拿下。
“黄所长今年刚上任，他的风格和原来的所长可能有所不同，黄所长还挺有想法的。但目前我对研究所缩编的事情不太清楚。”国泰君安内部人士对研究所缩编一事未置可否。
另外一位办公室人士则以黄燕铭在外出差为由，婉拒了21世纪网的采访，并称接到黄燕铭的回复便会通知21世纪网，但直到发稿，国泰君安一直没有就此事做出回应。
不仅国泰君安研究传出“缩编”的消息，其证券营业部更是不乏“裁员降薪”的传闻。
“按照券商传统的做法，一般来说，都是下面（营业部）有多少员工，固定薪酬部分按照不同的职位和级别，是由总部统一拨付的，然而今年国泰君安拨付的只是去年的一半。这就意味着，固定薪资部分比去年降了一半。”国泰君安上海一家营业部内部人士告诉21世纪网。
上述内部人士介绍，不仅固定薪资部分会降低，提成部分的考核也更趋向于市场化，以前考核新增市场占有率等，但是今年完全是收入的考核。也就是说，主要是看员工能为券商创造多少收入。
“比如说以前你的客户有1亿元的资金买的是理财产品，这种只能给券商带来很少的收益，算考核时就很不划算。靠佣金拿的提成会降低，以后考核更注重融资融券业务、股指期货业务等。”上述内部人士表示。
“最重要的一点是国泰君安要上市，为了报表好看。因为人力成本是占盈利的很大比例的，如果节流，盈利就要会好看很多，净利润就提高了。”上述内部人士表示。
“应付职工薪酬在资产负债表中，如果资产负债表总的数据减少，公司的净利润自然上升了。”一位不愿具名的会计师判断。
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