因为向往长沙的体面收入，王梅（化名）不顾一切辞掉公职，从边远的湘西州奔向省会城市。
第六次人口普查结果表明，截至2010年11月1日零时，湖南省常住人口中的流动（流入）人口为7898815人，占湖南总人口的12.02%。
他们是城市的“候鸟”还是定居者？他们在单位的晋升空间大吗？潇湘晨报联合大湘网开展网络调查，截至2012年11月5日晚9时，参与人数为1123人。结果显示，54.23%受访者感觉自己没有晋升空间。
王梅们的生存状态，并非极端案例。湖南省统计局一份关于流动人口的研究报告指出，相对户籍人口而言，流动人口始终游走在城市的边缘。报告提出：城市经济适用房廉租房应逐步向流动人口放开。本报记者方兴 长沙报道
72.40%受访者在城市没有自己的房子
11月1日，王梅再次搬家。来长沙8年了，她已记不起这是第几次搬家。
王梅本是湘西州一家公立医院的护士。因为几个同学跳槽到长沙的公立医院后“做得不错”，2004年，她决定辞职，到省城来发展。
在长沙待了三个月后，王梅才发现辞掉公职来长沙，是个不明智的决定。
来长沙后第一站是进一家私立医院打工。第一年，她从护士做起，月薪1800元，每月休息4天。
在这家私立医院，类似王梅从市县跳槽到长沙来的医护人员，还有陈冬芳（化名）和甘露（化名）等人。
按王梅的说法是：私立医院工资没有湘西州公立医院高，任务却重得多。此外，户口不能迁到长沙，她们成了典型的“漂一族”。
“作为医护人员跳槽到长沙来，是希望在长沙打工几年后，拥有自己的房子和户口，然后带孩子来长沙读书。”甘露说。
如果一直待在护理岗位上，王梅知道自己买不起房。第二年，她决定到营销部门去。院方安排她担任营销部湘西分部的主任，负责招揽湘西病人入院。
接下来的3年，她月薪3000元。但这点钱明显不够用：孩子在长沙读书，属于借读性质，费用昂贵，房租也不低。
调查显示，“漂一族”受访者中，72.40%的人在城市里没有自己的居所，其中48.00%的人自己租房住。
54.23%受访者感觉自己没有晋升空间
单位五险一金全无，成为王梅最终辞职的原因之一。“无论你跟院方怎么交涉，他们采取的都是拖字诀。”她说。让王梅无法继续做下去的另一个原因是，在这间私立医院没有晋升空间。
“最明显的特点是，你跟院方投资者的关系，决定你职务上的晋升。如果跟投资者有关系，你能力不强也可能做护理部主任，月薪比护士长高一倍。”她说。
调查显示，54.23%受访者表示没有晋升空间，26.27%受访者认为晋升空间还不明确；仅有19.50%的人认为存在晋升空间。
所以当某公立医院招收护理人员时，王梅立即选择跳槽。不过，她这次选择仍不理想。招聘时她与院方人事部谈好的晋升阶梯计划，在她工作满一年后都未能实施。
双方存在分歧后，王梅再次选择跳槽到另一家民营医院。这家医院给王梅的职位是护士长。
这是一家妇产科医院。院方看中王梅在一些公立医院有同学的关系，希望能通过王梅，让这些同学介绍患者来就医。
去年年终某天，在院方的再三请求下，王梅邀请了几位同学“搞联欢活动”。她的同学虽然参加了联欢会，但因为担心违反规定，并没有介绍患者去王梅所在的医院。不久之后，院方开始对王梅表示不满，要调她去值夜班，收入下调两档。
调查显示，12.20%受访者遇到过单位各种刁难而面临失业危险，40.25%受访者感觉自己收入锐减。
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