找工作，还要留神黑劳务派遣公司。
自2008年劳动法实施以后，劳务派遣这种新的用工制度方兴未艾。去年发生在深圳的GUCCI“虐工”事件发生后，劳务派遣工的生存状况也越来越受到关注。今年的两会上，劳务派遣的种种怪状，也成为热议的焦点。
半个月来，记者在采访调查中发现，不仅深圳企业在使用劳务派遣，就连医院、学校、政府事业单位等都在大量使用劳务派遣。劳务派遣被“滥用”，劳务派遣工与正式工的“同工不同酬”、“同工不同权”，引发的大量劳动争议，越来越多地浮出水面，记者采访了几位劳务派遣员工，听他们讲述自己的派遣工生活，他们中的不少人把自己的遭遇比作“当代包身工”。
在银行工作却不是银行员工的阿玉：
正式工可午休，派遣工不能
看着楼下车来车往的大马路，阿玉眼神有些茫然，她不知自己的未来在哪个方向。
阿玉是一家城市商业银行深圳信用卡营销中心的初审职员，主要工作是对日常初审信用卡时发现有疑点的申请件风险排查、负责信用卡申请件的预审核工作等。虽然年纪不大，但她已被派遣到几个银行工作过，对于派遣员工的辛酸，她深有感触。
实习结束 签约的却不是银行
“我本来可以去内地银行做正式员工，为了有更多更好的发展机会，选择来到深圳，没想到反而成为派遣员工。”回忆起自己当初的选择，阿玉有点哭笑不得。
2009年，她大学毕业时，原本可以去当地的邮政储蓄银行成为正式员工。后来，一家股份制银行深圳分行前往学校招人，她觉得深圳更有前途，就放弃正式工，选择了来深圳。“现在，我对当初的选择有些后悔。”
对于刚来深圳的辛苦，阿玉记忆犹深。“当时我们还没毕业，就过来这家银行实习培训。”最初4个月的实习培训，每天不停地忙碌，到手的仅有1800元工资，没有社保和医保等，理由是毕业证没有拿到之前不能签订劳务合同。“收入有限，大家租的房子比较便宜，没有空调。”忙碌的生活，加上艰苦的条件，同来的48个同学当中，陆陆续续走了一大半。
好不容易熬到实习结束签可以合同了，阿玉发现签约单位不是银行，而是一家人力资源有限公司，她作为派遣员工派到银行信贷部工作，工资、社保也是派遣公司发放和购买。。“去年辞职时我才发现，这家人力资源公司与银行都属于一个集团。”
正式工可午休，派遣工不能午休
阿玉说，劳务派遣工和正式员工各方面差别挺大。“首先是工资，信贷部最低级别的正式员工，工资在7000元左右，还不包括绩效和年终奖，还有房补交通等补贴，而我们的收入比他们低很多，每个月仅有4000元左右。”说到工资和待遇上的区别时，阿玉长长地叹了一口气。
“最让人气愤的是，正式工可以午休，而我们连午休也不准，公司给的答复是岗位性质不同。”阿玉说，派遣工每年有七八个月的时间都在加班，而正式工的加班时间就比派遣员工少了很多。“派遣员工不仅收入低，而且非常忙，连恋爱的时间都没有。我们简直就是当代的包身工！”
阿玉发现，派遣工在公司占的比例很大，信贷部门共有千余名员工，仅有300人左右是正式员工。客服部更甚，1000多员工中仅有领导是正式员工，其他全是派遣员工。
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