河南出台政务公开考核办法弄虚作假或被追究刑责！_新闻频道

　　严格明确的问责制度，是政策能否真正落实的重要保障。

　　继河南省成立政务公开领导与政务公开服务小组，出台推进政务公开工作实施意见之后，2月5日，记者获悉，省政府办公厅近日正式印发《河南省政务公开工作考核办法(试行)》（以下简称《办法》），对政务公开工作如何进行考核和问责进行了明确。

　　据了解，政务公开工作考核将坚持实事求是、客观公正、谁主管谁负责等原则，各级政府主要领导对本级政府政务公开工作负全面领导责任,分管领导对其职责范围内的政务公开工作负直接领导责任。各职能部门或业务部门领导对本部门政务公开工作负领导责任。教育、医疗卫生、计划生育、供水、供电、供气、供热、环保、公共交通等与人民群众利益密切相关的公共企事业单位，都将纳入政务公开工作考核范围。

　　《办法》规定，政务公开工作考核采取日常考核和年度考核相结合的办法，“主要负责人参加新闻发布会、接受采访、发表文章”、“24小时内回应热点”、“特别重大、突发事件5小时内发布权威消息”等都在政务工作考核范围内。

　　在考核方法上，除了查记录、看档案等方式外，还将采取“查看政府网站、听取第三方评估报告、发放社会公众调查表”等多种方式，对被考核单位进行全面考核。考核结果将作为评价领导班子和领导干部的依据，占比为4%。

　　《办法》同时明确，凡在自查和考核中弄虚作假的，考核结果直接记为不合格档次,同时给予通报批评,并对负责的分管领导、主管人员和其他直接责任人员依法、依纪追究责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。