映象新闻

　　在基层干部状况调查系列报道进行的问卷调查中，有一个数据令人深思。当被问到“你对你的工作是否有热情”时，选择热情度“一般”和“没有”的基层干部人数已经过半。这在一定程度上表明，基层干部对工作的热情程度不容乐观。记者走访中发现，基层干部队伍中的一些情况反映较多：事多人少，队伍青黄不接，年轻人留不住……如何做强基层干部生力军，成为不少地方关注的难题。（2月2日 人民网－人民日报）

　　论资排辈现象，是很多年轻人觉得前景迷茫的一个原因。在本报面向基层干部的征稿中，多名资历尚浅的乡镇年轻干部说，因为年轻、学历高、会电脑等，承担了很多工作和杂事，自认平时比起不少“老人”算得上“能者多劳”，但一旦有晋升机会，便遇到“熬年头”“论资排辈”的考虑，这让他们感到“迷茫”“沧桑”。他们希望组织更关注能干事的年轻人。

　　人才是第一资源，是国家和社会事业发展的不竭动力，要从根本上转变观念，深化认识，破除重物轻人观念，真正树立人才是竞争之本、发展之源的思想。要牢固树立人才重在经营的理念，用与时俱进的标准去鉴赏和识别人才，用与时俱进的方法措施去管理和使用人才，做到有识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，聚财的方法，为人才创造良好的环境。

　　创造组织和工作机制，为人才队伍建设营造良好的外部环境。通过制定明确的人才发展规划，提出人才发展目标和具体措施。通过提供机会平等、上升渠道通畅的用人环境，逐步增加人才总量，提高人才素质，建立科学合理的人才梯队，为国家和社会发展提供持续的人力和智力支持。通过制定优惠的政策措施吸引人才，建立科学的选人用人激励约束机制，把高素质的人才引进来、留下来，对年轻干部通过多渠道、多方位地指导和培训，使其尽早适应角色。要关心年轻干部的生活和工作，以情感和事业留人，确保引得进、留得住。通过完善的人才奖励机制，鼓励广大年轻干部在自己的业务岗位上有作为、有创新，并根据贡献情况给于岗位级别提升或者精神和物质的奖励，充分调动年轻干部干事创业的积极性和主动性。

　　党和国家事业的发展离不开基层，基层的发展离不开人才，人才资源的有效利用是基层发展壮大的前提。实施人才强基建设，是大势所趋，亦迫在眉睫，需不断强化。（布夫惹古）