映象新闻

　　1月2日，舞阳县组织部一名负责人说，他们把从严选用管理干部贯穿到干部队伍建设全过程，坚持抓早抓小抓苗头，采取主动约谈、上门访谈、集体约谈等方式，有计划地开展干部谈心谈话50余次，谈心谈话对象200余人次，收到良好的社会效果。（1月4日《河南省政府网》）

　　贯彻落实党中央关于从严治党、从严治吏的方针，深入开展反腐败斗争，目的就是对领导干部严格要求、严格管理、严格监督，以此来推动领导干部廉洁自律、勇于担当、敢于作为。对领导干部的从严管理不仅要贯穿于改革开放和经济建设全过程，也要贯穿于党的建设和党内生活各方面，更要贯穿于服务于民和干群互动每个点上，真正做到提高领导干部的思想政治素质，增强组织凝聚力，加深干群关系。

　　对领导干部进行从严管理，做为领导干部来说应把党对自己的严管看成一种关爱，是一种莫大的幸事。然而，有些领导干部思想上仍有“小事一桩” “何必当真”的观念、“得过且过”的想法、把组织的约谈、提醒当成“必须走的过场”，这样的领导干部必会越来越偏离正确的轨道，最终撞崖落马。

　　无论是通过主动约谈、上门访谈还是集体约谈的方式，其实是组织发现领导干部的所作所为有不符党的要求，违背人民意愿，也是组织给领导干部一次自省自悟的机会，本意就是拉领导干部一把，避免陷入更大的泥潭和深渊，让领导干部及时迷途知返，知错就改，实际上是对领导干部的一种拯救和保护。对组织这样的行为，作为领导干部应有一颗感恩之心，兴庆之悦，应用自己更大的努力来回报组织的关爱，来回报百姓的信任。

　　从严管党将对干部的监督关口向前移一大步，做到及时性、敏锐性、准确性，通过对干部的从严管理做到让干部自觉遵守党章党纪，时刻保持“廉洁光荣，腐败可耻”的心态，努力提高自身素质，全心全意为人民服务。“千里之提，溃于蚁穴”对领导干部的严管，要做到该管必管，绝不能放任自流，因此，组织对干部的严管，对于任何一名领导干部来说应看成一件幸事。（江镕）