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年轻干部不妨多一些“磨砺”

2017年08月24日10:54  来源:映象网

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  明代政治家张居正从小就天资聪慧,深得湖广巡抚顾辚欣赏,称之为“将相才也”。13岁考举人时,虽然考得不错,顾辚却给监考官打招呼,希望不要录取他,理由是“张居正是一个大才,早些发达,原没有什么不可,不过最好还是让他迟几年,等到才具老练了,将来的发展更没有限量”。所以,张居正落榜了。(8月23日,《中国组织人事报》)

  三年后,才高气傲的张居正顺利通过乡试,成为一名少年举人。顾辚对张居正寄予厚望,认为“此子将相才也”,但还是觉得他太年轻,还应该多多磨砺,并解下犀带赠予居正:“希望你树立远大的抱负,做伊尹、颜渊,不要只做一个少年成名的举人。”

  明朝内阁首辅张居正,可以说是历史上响当当的人物。少年天才,聪慧过人,在等级森严的封建社会,凭借一己之力,皓首穷经、奋发拼搏,脱颖而出,成为一人之下万人之上的权臣。可以想象,在阶级流动性有限的时代,不靠家世背景,能够辉煌腾达到此地步,芸芸众生之中,能有几人做到?

  人的成长往往需要有人指引,正所谓“玉不琢,何以成器”?少年得志,并非是好事,张居正的成长经历,便是很好的证明。倘若没有湖广巡抚顾辚的阻挠,恐怕张居正也难以得到更多磨砺,恐怕也难有经邦济世的才华,恐怕历史上就要少了一位有名的政治家、改革家。

  反观当下,有些年轻干部性格急躁、急于求成,不惜走旁门左道、曲意逢迎,缺乏磨砺之心和吃苦精神。顾辚这种为人才“墩苗”打招呼的做法,比之有些人为“拔苗”而说情打招呼,高明了许多,值得我们借鉴。白居易在《放言五首·其三》中讲过一句很经典的话,“试玉要烧三日满,辨材须待七年期。”“辨材”和“试玉”是一个道理,都必须接受一定程度的、必要的考验和磨砺。

  “宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”简单的诗句往往蕴含深刻的道理。王安石《临川先生文集》的《伤仲永》,笔下刻画了一位叫“仲永”的少年天才,可谓聪慧过人、才华横溢,因而备受大家的关注。但因此忽略了学习,忽略了该有的磨砺,忽略了自身素养的提高,最后才华失尽,“泯然众人矣”。

  许多历史典故,都说明了“玉不琢不成器”的至理名言。“古之成大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志。”“故天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨。”古往今来,凡成大事者,都须经历“一番寒彻骨”,才能“拨得云开见日出”。

  年轻干部要立志做大事,要珍惜组织给予的宝贵机会,脚踏实地,敢于吃苦、敢于经受挫折、敢于磨砺。走正道、树正气,克服急功近利的浮躁心态,练好内功、修好德行上,方能成为对党和人民有用之人。(王继川)

文章关键词:年轻干部;磨砺 责编:王庆河
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