此前,媒体曾披露了广东省潮州市委原副书记、原市长卢淳杰的悔过书。据卢淳杰讲,他在2005年前都是清白做人,缘何在后来的10年间成了人人痛恨的贪官?甚至在前任市长因严重违纪被查处之后,他依然不收敛不收手,从2013年到2015年,连续3个春节收了200多万元。组织找他核实,他大言不惭地说:“我们这里都是这样。”(8月18日 《中国纪检监察报》)
心理学上的从众效应,是指当个体受到群体的影响,会怀疑并改变自己的观点、判断和行为,朝着与群体大多数人一致的方向变化,也就是人们所说的“随大流”。一个清白官员逐渐沦为一个不折不扣的大贪官,正是从众的心理在作祟。
卢淳杰在前任违纪查处后,依旧连续3个春节收了200多万元的巨款,是对自己的不负责,也是对当地营造风清气正从政环境的不负责。组织找他核实,居然口出雌黄“我们这里都是这样”,言外之意前任可以收钱,其他干部也可以,自己不收就是另类,显然是一个诡辩理论。
近年以来,“都是这样”的怪现象在一些官员眼里早已司空见惯,例如利用节假日收受红包,包养情妇等,在群众中造成了极坏的影响。作为党辛苦培养的领导干部,一言一行都该做好示范,在日常生活中理应自觉遵守好党纪国法,给党员干部带好头。
卢淳杰利用春节违规收钱,让大家看到的是一副贪腐嘴脸。手中有权就可以为所欲为,拿我等奈何?这样的领导干部一旦被纪检监察部门发现,一句“都是这样”似乎就可以摆脱不利的困境,理由还比较充分,但细细一想,“都是这样”的借口只是幌子而已,更多的是习惯已然。习惯了跟风,迫不得已而已,一些领导随口说出来的话让公众难以接受。
因此,为了自身的自由,领导们在从政的过程中,请管好自己的手、嘴、脚。一句“都是这样”,不是偶然现象,让群众看到一位贪腐的领导干部形象,这样的形象并非善事。(胡泊)
给干部“清一清肠胃”的机会,不要“戴着有色眼镜看人”,多一些支持和鼓励,或许能够有不一样的效果。
通过“回炉锻造”,把理想信念锤炼得更加坚定,使思想素质和工作能力得到进一步强化,心系百姓,真正解民忧、办实事、惠民生,不断提升人民群众满意度,提升党的执行力、公信力。
干部的“复出”,必须要严把“关口”,防止干部“带病提拔”,必须要保证干部的“治愈”,也必须要动态管理干部的“复发”。
为了提升学校干部自身素质,增强学校管理团队的核心竞争力,一师附小于1月13日下午在校会议室开展了干部论坛活动。
因与一已婚女子在微信上聊天调侃,云南曲靖市某扶贫工作队队长被指“在下乡扶贫期间,与贫困户妇女发生不正当关系”。
新年来临之际,为切实抓好全区组工队伍建设,努力提高组工干部理论素养和业务水平,12月30日下午,开封市鼓楼区委组织部对40余名组工干部进行了组工业务知识测试。
5月23日出版的《人民日报》04版“人民论坛”刊发《一味低调非良策》文章,重点提及地方领导干部的新闻舆论工作,文章指出一些地方主要负责同志还不适应媒体传播格局的深刻变化,骨子里仍然把新闻舆论工作当成花瓶,认为中看不中用,只要不添乱,就可有可无。还有的同志思维停留在“防火防盗防记者”阶段,不懂得同媒体打交道。
谈话是纪律审查最基本的工作方式之一,十八届中央纪委六次全会明确指出“审查谈话要体现思想政治工作水平”。随着谈话的深入,该名干部在违纪事实面前低下了头,也深刻体会到纪律的严肃性和党章的权威性。
近日,一段疑似河北省衡水市安平县住建局干部在KTV内做出不雅举止的视频在当地朋友圈疯传。
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新年伊始,又一批“苍蝇”被拍。此次曝光的案例中,以村干部违规最多。作为农村最基层的组织,看看这些不为民做主的村官都犯了哪些典型性错误。
面对“人情”关,很多干部总是抱着侥幸心里,总认为“这是小事一庄”,“神不知、鬼不觉”。
巡视组发现在基层人事方面主要存在如下问题:违反组织纪律;超编进人、违规入编;执行组织人事纪律跑偏走样;擅设机构;违规用人等。
巡视组发现在基层人事方面主要存在如下问题:违反组织纪律;超编进人、违规入编;执行组织人事纪律跑偏走样;擅设机构;违规用人等。
严禁“党内同志关系庸俗化”。严禁搞“小山头”“小圈子”,在干部推荐、评先评优、岗位调整等事项中相互“帮衬”。