让举荐“带病”之人“不敢为”_新闻频道

　　每到周二，浙江杭州萧山区的镇街都会活跃着一群特殊的身影，他们是萧山区委组织部的干部。近年来，萧山区将“拉家常”作为考察识别干部的重要手段，通过固定日期走访干部，倾听群众评价，结合通旁听党委（党组）会议、专题民主生活会等，了解班子运行情况和干部个人情况，及时将“带病”干部发现出来。（8月14日，人民网）

　　顾名思义，带病提拔或者带病上岗，一般是指干部在走上新的岗位或提拔到更高职务前就有问题，且“病灶”未“治愈”而继续得到使用甚至提拔的现象。现实中，“带病提拔”逐渐成为选人用人中屡遭各方诟病的一个突出问题，因为原则与底线一旦突破，纪律红线将被搁置，从而导致带“病”干部提拔畅通无阻，长此以往，势必贻害无穷，养虎为患。

　　“上医治未病，中医治欲病，下医治已病。”选人用人是风向标，直接影响着党风政风，直接影响着一个地方、一个单位、一个部门的政治生态。选对选准一名干部，见贤思齐就会蔚然成风，干部选拔任用就会风清气正；选错选弱一名干部，各种歪风邪气就会滋生助长，形成“劣币驱逐良币”效应，最终侵害党员干部队伍肌体健康。

　　“带病提拔”缘何发生？而且还前赴后继屡禁不止？这与领导和组织把关失之于宽、失之于软有直接关系。现实中，有些“一把手”在人事任免上“一言九鼎”，独断专权，恣意妄为，以个人好恶、利益需求为准则，使一些德才平平、溜须拍马、投机取巧之人得以重用，甚至连“重病”在身的人也可以得到提拔。当干部选拔任用程序沦为摆设，岂能选出人民满意、放心的“好干部”？

　　“有权必有责，失责必被问。”自古以来，选人用人失察往往要付出代价，甚至是要被问责。诸葛亮挥泪斩马谡、自贬为右将军以及“李离伏剑”便是典故，更是“前车之鉴”。近些年来，带“病”干部查了不少，但因选拔任用失职失察被追究责任的领导干部，却并不多。倘若明知推荐之人有“问题”，还故意为之，特意举荐，是否要承担责任？当带“病”提拔的干部出事了，是否还能让举荐之人安闲自在、毫发无损？

　　“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真。”建立健全干部“带病提拔”问责机制，对领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，要严肃追究相关责任人的责任，让举荐“带病”之人“不敢为”，以此倒逼领导干部敬畏手中权力，遏制“带病提拔”现象发生。（水滴石穿）