映象新闻

　　在当前反腐高压态势之下，一批贪腐分子纷纷落马，治吏越来越严，不敢腐的震慑作用充分发挥。但从新闻报道看，以庸政、懒政、怠政等为代表的不作为不担当现象依然不同程度存在。（5月22日《中国纪检监察报》）

　　这些不作为不担当的党员干部，有的善于“打太极”，将明哲保身奉为经典，习惯当“中转站”、做“传声筒”；有的工作不上心，满足于占位子、混日子、守摊子，遇事能推就推，能拖则拖；有的能力“余额少”，素质“缺口大”，门好进，话好听，就是不办事。这些庸政、懒政、怠政行为不仅贻误了一个地方、一个部门的发展机遇，也严重啃食了群众的获得感，其危害不容小觑。

　　现实中，不担当、不作为的干部确实不少。无论是“无私无畏”，既然不想升了，就无所谓的“孙连成式”干部；还是做事乖巧，善于“见机行事”的“巧官”。其实，他们都有一个共同的特点，那就是不愿意担当，遇事要么避让，要么“踢皮球”“打太极”，一副事不关己的样子。对待群众漠不关心，或无视群众的诉求，将群众的所思所想抛之脑后，说白了，这就是“懒政”。

　　“有权必有责，有责必担当。”担当是一种精神，更是职责所在，使命所在。“在其位，谋其政，成其事”是党员干部该有的责任。然而，机关中总是存在个别干部“只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”。欲究其根本，还是岁月磨灭了锐志，现实冲淡了激情，曾经坚守的理想信念逐渐忘却使然。提振干部队伍的精气神，锤炼担当的人生品格，必须引导干部形成“干部要干事，为官要有为”的价值认同。

　　有人说，古今中外，一个国家或民族，只有敢于担当，才能兴旺发达；一个政党，只有敢于担当，才能赢得民心、赢得政权、巩固政权。完善用人机制，让“有为者”有为更有为，锤炼担当的人生品格，将那些精神饱满、干劲充足、勇于担当、奋发有为的干部提拔出来。同时，建立容错免责机制，让干部吃下“定心丸”，为有为者撑腰壮胆。（王继川）