映象新闻

　　人才是经济社会发展的第一资源，人才是地区乃至国家的核心竞争力，人才是赶超发展的动力之源。吸引人才、专家是关键的，但更为重要的是怎么使用好人才，谋定而后动。泸州发布《酒城人才新政》，政策是非常好的，但是要谨防某些领导干部“只管引不管用”，为了引才而引才，有些甚至是为完成绩效目标任务而盲目引才，盲目扩建基础设施。但引进之后，如何使用人才，实现人尽其才，则是“无所作为”，导致人才政策走了形，变了味。

　　人才引进、培养的最终目的就是使用，完善人才使用机制，实现人尽其才是必须的。燕昭王筑黄金台得乐毅；秦孝公求贤得商鞅；刘玄德三公茅庐得孔明。可见得人才者是要心诚，同时人才也能够充分发挥自己才能，达到“国以才立，政以才治，业以才兴”的目的。而屈原侍楚而跳江；伍子胥谏夫差而自裁；韩信献计项羽而奔邦。得人才而不用人才，最终的结果往往是人才虚耗年华用人者以悲剧收场。

　　“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”，人才在“用”于“不用”之间产生的差别是巨大的。“用”则物以类聚，人才越来越多，是一个量的积累，终将产生质的蜕变；”不用”，则使好的政策得不到切实落实，而人才也会越发流失的快了。

　　泸州各县区、园区加强思想认识，对于缺哪方面的专家、人才，就引进该方面的专家。对于各类设施的平台，要在切实可用的标准上提高，舍不得在设施平台的打造，便不容易引进专家人才。对于引进的人才，应该加快人才的统筹整合。开辟人才绿色通道，创新人才激励机制、人才流动机制，打破户籍、地域、身份、人事关系等制约，为实现人尽其才提供良好条件。积极协调外来人才与本地人才的团结协作，发挥“1+1＞2”的积极效果。（兮和）