映象新闻

　　近日，人民日报对四川省成都市和绵阳市、河南省郑州市和洛阳市、浙江省杭州市和宁波市的121家企业创新情况进行了调查，不少企业反映，创新中遇到“人才瓶颈”，在培养、引进、评价、激励人才和人才流动等方面，鼓励创新的人才政策落实还不是很到位，导致人才请不来、留不住，企业创新借不上人才的力。（5月8日《人民日报》第20版）

　　每年7月份，是一线城市人口流动做大的时刻，很多大学生毕业的首选是一线城市，其次是自己所在省的省会，再次是自己上大学所在的城市，最后才是家乡所在的城市。很少有人考虑再去其他的陌生的城市去工作、生活。更何况很多城市的工资远远不如一线城市给的高、舒适度不如自己熟悉的家乡，没有一定的吸引力是很难将他们吸引过来，更何况留下。

　　笔者认为，随着现代的信息和经济的发展势头的迅猛，在相关部门和企业之间的联动发力，这些弊端是可以解决的。

　　首先，要有完善的配套的公共设施，基本问题杜绝差异化。任何一个社会人都离不开衣食住行，同时都有不断改善生活条件、提高生活质量的需求。如果他们来了拿到再高的工资，却不能提供交通、住房、医疗、教育、休闲等一系列的服务，不仅仅不能够留住人才，本地的人才也会加速流失。

　　同时，还要营造新引进人才与户籍人口机会均等的政策环境，解决外地人最关心的、最迫切的公共服务诉求，采取有力措施帮助他们解决子女入学、入户、居住等具体问题。让新进人才具有认可感、幸福感和家的温暖感，只有他有了获得感，才有考虑安家的想法。

　　其次，企业有塑造家的企业文化。企业应在在提高员工的生活环境质量、提高员工收入、提升员工的幸福感发力。要想员工有更好的精力来工作，首先得解决员工的后顾之忧，为员工解决父母养老，小孩教育的问题，让员工不需要为家庭担心，不因为工作而长期不能与家人团聚。提高职工收入、完善休假制度，收入的提高能提升生活品质，而完善了休假制度能让职工有时间放松身体，愉悦身心，提高幸福感。让员工深刻的感受到大家庭的关怀和温暖。

　　最后，着力培养本地人才。吸引人才、留住人才可以暂时解决人才的缺乏问题，但是长久解决本地人才培养才是关键。政府在制定一些优惠政策的同时，应当注意倾斜度，不要厚此薄彼。否者会出现外地人才留不住，本地人才往外走的尴尬局面。因此政府和企业须联合发力创建一个重知识、重人才的人文环境，给予自己培养的人才和引进人才一样的优惠政策，鼓励激发本地人才不断成长成才，成为当地跨越发展的主力军。

　　我们的文化从古至今依旧讲究安土重迁。所以，我们需要发挥政府的服务职能，企业的价值创造能力，给予外地人才家的温暖和本地人才的温暖的港湾。（齐祺）