映象新闻

　　4月25日，江苏省高邮市纪委面向全市范围内，具有行政审批、行政执法和公共服务等职能的内设机构及下属单位，展开一场名为“最难办事科室评选”的活动，主要涉及行政不作为、行政慢作为、行政乱作为、服务态度恶劣以及违反廉洁纪律等五个方面。高邮市纪委书记朱莉莉称，对于在评选中“票高者”，将对其主要负责人予以诫勉谈话，而连续两次评选入围“前三”者，将对科室负责人进行岗位调整。（4月29日 中国网）

　　一则“最难办事科室评选”活动，在高邮市拉开帷幕。因其剑指作风问题，逆向评选的新方式，迅速吸引了公众的眼睛，成为了舆论的“主角”。

　　据报道所述，高邮市为治理“作风病”，将全市范围内的窗口单位，涉及51个部门104个科室进行“全覆盖式”的评选。针对不作为、慢作为、乱作为等不良作风和问题，邀请1500名来自市委委员、企事业代表及基层群众当“裁判”。可谓是声势浩大，力度空前。

　　而对于“评差”的结果，对得票前3位者，予以诫勉谈话，连续2次，取消评先评优资格，连续2次且都分列前3位者，对科室负责人予以岗位调整的“硬举措”，高扬处罚的利剑，形成从严治吏的高压态势，让公众看到了当地政府治懒罚惰的信心与决心，令人赞赏。

　　其实，为治理慵懒散等“不为病”，各级党委政府没少花心思，少费功夫，从明查暗访式监管，到作风曝光式亮剑，再到“评差式”逆向监督，可谓是想方设法、用心良苦。缘何“作风病”却久治不愈？

　　归根结底，是部分干部理想信念缺失，为民服务的初心迷失，只满足现状不思进取、回避矛盾不敢负责，凡事凭‘经验’办事、按‘套路’出牌，不求有功，但求无过，平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子。再加之监管流于形式，考核走过场，才导致了“官场李鬼”混迹官场，影响了党员干部形象，损坏了政府公信力。

　　其实，不论是“评差治懒”也好，还是“评优争先”也罢，都只是激励广大干部职工的一种方式。好制度需要强执行，而强执行更需强监督。只有搭建阳光的监管平台，开启“评差治懒”的阳光“导航仪”，将评差治懒的全过程置于群众的眼皮子底下，避免人情分、虚假分、套路分，让打分一清二楚，让评选结果、处罚方式明明白白，让“评差治懒”成为“真利器”，才能起到事半功倍的良好效果。（王语桥）