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　　33岁、27岁，这是杭州富阳区富春街道宵井村近日新当选的两位村党委委员——张达科和孙锦标的年龄。加上今年48岁的村书记赖新明，该村党委班子成员的平均年龄为36岁，比上一届年轻了十多岁。（来源：浙江日报 4月18日）

　　年轻有着“初生牛犊不怕虎”的冲劲，有着“留得青山在不愁没柴烧”的资本，有着“东山再起”的能力，有着“脱颖而出”的渴望。年轻干部却也毕竟缺少实战的经验，缺乏为人处世的经历，难免有着棱角，有着不服气，因而也就必须要经过“摸爬滚打”去丰富自己的羽翼，去实现“打铁还需自身硬”的蜕变，也就必须“扬长补短”，或者是“扬长避短”。

　　首先要扬书本知识之长，补工作经历之短。“立身百行，以学为基”，学习是一种发现，它为我们扩大了精神的空间与容积，学无涯，思无涯，其乐亦无涯。春秋时期著名乐师师旷曾劝学晋平公：“少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如秉烛之明。秉烛之明，孰与昧行乎”，进学致和，行方思远，学习归根结底是通向真理、通向知识、通向光明的抉择。只有学习，才能避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。

　　其次二要扬朝气锐气之长，补“静气”之短。年轻总是一个“敢爱敢恨”的年纪，总是一种“爱拼才会赢”的心境，总会有使不完的蛮力，也有用不完的蛮劲。年轻缺乏“智勇双全”的条件，毕竟没有足够的经验去沉淀“心平气和”，所谓的“胸有成竹”不过是“半壶水响叮当”。因而，克服急功近利、率性而为的浮躁心里，要培养冷静思考、扎实行动的工作作风，成为年轻干部的当务之急。

　　最后要扬高效工作之长，补奉献不足之短。年轻干部多了一份“雷厉风行”的态度，也有“人往高处走”的价值追求，在“不想当将军的士兵不是好士兵”的价值体系指引中，有了目标和动力的驱使。然而，年轻干部却少了一种奉献的精神，凡是都要讲求“得失”，都必须要弄个明白，甚至多了一点“对比”，这样的较真显然是累赘。年轻是一个资本沉淀和积累的过程，所谓“吃得苦中苦，方为人上人”，年轻干部的经历“九九八十一难”，方能取回进步的“真经”。(周晨希)