映象新闻

　　选人用人关系企业管理质量，关乎企业参与市场竞争的成败，是深化国有企业改革不可忽视的重要问题。(2017年02月15日 人民日报)

　　企业要发展，离不开高水平员工，员工是企业的生命力。二十一世纪，企业的发展不仅是产品战争，更是人力资源战争。人力资源是第一资源，员工可以称的上是企业最宝贵的财富，企业的发展和人的发展是统一的，密不可分的。一流的企业，肯定拥有一支一流的员工队伍，人和企业是和谐共存的。但是如何打造出一流的员工队伍，并不断的提高员工队伍的整体素质和水平，适应新形势、新要求迫切的企业发展要求，充分调动员工工作的积极性和创造性，这是企业选人用人者必须要思考的问题，特别是国有企业。

　　俗话说得好“火车跑得快全靠车头带”，选人用人要保证公开公平、风清气正。选人用人导向要以德才兼备、以德为先的原则，关键要做好对“德”的考量，坚持重用那些经历过艰苦地区、困难企业磨炼，从一线成长起来的优秀干部，积极为一线群众干实事;不搞圈子文化、任人唯亲，彻底执行制度不彻底，不走过场、搞变通，严格按组织纪律办事;丰富考察方式方法，细化动议规则，进一步提高识人精准度，严格执行相关程序，确保程序公平;合理采用民主推荐方式，准确了解群众口碑。

　　通过深化国企改革提高国有企业选人用人水平，充分发挥企业党组织的领导核心作用，更好的为国有企业改革发展提供坚强政治保证、组织保证和人才保证。(易雨婷)