年底基层单位迎接检查是每年的惯例,也是检验一年来的工作成果,应该说,检查是对工作负责任的表现。但是,检查过于扎堆和频繁,基层单位穷于应付,正常工作秩序被打乱,准备工作不充分,检查自然达不到应有的效果。
俗话说:“上边千条线,下边一根针”基层干部虽然位轻,但责任重大。基层工作千头万绪,人少事多,公务繁杂,标准高、要求严、时效强,任何工作都不能拖延,更来不得半点马虎。因此,基层党员干部这根“针”,发挥着落实国家的方针政策、发展农村、建设农村的重任。在完成这些重任的前提下,面对年终岁尾的各类考核,已成为基层乡镇最难、最忙、最怕的重要工作之一。
基层工作包罗万象,大到发展,小到田坎,基层干部天天穿梭在各村各寨、忙碌在第一线,基层大大小小的事集于一身,白加黑、五加二是家常便饭,更是享受不到应有的节假日休息时间,即便这样也担心年底完不成各种各样的考核任务。在这样的环境下,我们的基层干部仍然是默默的奉献着,为的是让党放心,让百姓满意,让群众认可。因此,上级部门到基层检查,不妨先问一问检查是否必要,看一看方案是否可行,少搞事先安排,少听会场汇报,少些层层陪同,多与群众沟通。下级部门迎接检查、调研,也别怕暴露家丑、浮出问题,更不要总想着揣摩上级、讨好领导。
诚然,上级部门到基层检查考核工作是为了掌握真实情况、发现解决问题、评出优劣高下、总结经验教训、推进工作发展,其目的是为了检验和督促基层干部更好地服务于群众。但当检查扎堆、评比沦为形式泛滥的时候,这种评比就就变味了。过多的检查考核让基层工作负荷超载,只忙于做表面文章,深谙“干得好不如汇报好,会工作不如会接待,会干事不如会表现”之道,不踏踏实实做好工作,而是一门心思琢磨如何提高汇报水平应付检查,实际上这样的检查,与其说是检查工作,不如说是逼着基层造假,长此下去,只会严重脱离实际、脱离群众,只会因小失大、得不偿失。
当然,也不能否定检查的作用,上级部门对下属单位实施年终考核,是了解下属单位全年工作情况的一种有效方式,也是督促下属单位做好工作的重要手段,是十分必要的但是,对于一个单位工作情况的评定,不能靠一阵风似地检查,更不能以汇报材料论成绩。笔者建议,与其耗费大量的精力得到一个不切实际的结论,倒不如多走走,多看看,多了解一点群众的呼声,少搞事先安排,少听会场汇报,少些层层陪同,多与群众沟通,同时,上级部门也要整合检查项目,可以将各种单项检查整合成综合检查,降低检查频率,提高检查效率。这样既不影响检查质量,也能让基层干部有更多时间和精力投入本职工作。
工作成绩是脚踏实地干出来的,而不是检查评比出来的。年终检查应结合工作实际,取消没必要的检查评比,从观念上、制度上、行动上加以改进,真正做到不给基层增加负担,不给群众添麻烦。一切从实际出发,实现政策性和群众性、针对性和实效性的完美结合,实现“上面”和“下面”的和谐统一。(李怀华)
年终考核工作应该把功夫花在日常,临时突击写材料并不能如实、全面反映一年工作成绩,相反,这些长篇累牍的“文山”会对基层单位造成不必要的工作负担。
按理,年终材料是对日积月累的“细流”的汇总,但不少基层部门却是现学“曲子”,现摆“花架”,拟好题目然后“对号入座”,不但流于虚假,也容易挫伤真抓实干者的积极性。
汝南推行“四位一体”考核模式,干部工作干得好坏群众说了算
从村里普通党员到乡镇街道党委书记、县(区)委书记、市委书记,日照市建立起党员干部直接联系群众的“党群双向直通”机制。
11月15日至20日,西平县治理出生人口性别比领导小组办公室组成考核组,对西平县20个乡镇、街道性别比治理工作进年终考核。
2016年,镇平法院法警局加强制度建设和落实,严格执行派警制度、安全保卫制度、法警本职业务制度等各项规章制度,切实做到各项制度规范化。
近日,鹤壁市平安建设考核组对淇县五中进行了年终考核。
近日,省平安建设年终实地督查考核组将对鹤壁市进行平安建设、信访、维稳工作年终考核,淇县五中高度重视,迅速召开会议,认真将各项工作落实到位。