“新形势下加强和规范党内政治生活,重点是各级领导机关和领导干部,关键是高级干部特别是中央委员会、中央政治局、中央政治局常务委员会的组成人员。高级干部特别是中央领导层组成人员必须以身作则,模范遵守党章党规,严守党的政治纪律和政治规矩,坚持不忘初心、继续前进,坚持率先垂范、以上率下,为全党全社会作出示范。”在不久前闭幕的十八届六中全会上,党中央强调,从严治党,要首先从高级干部这个“关键少数”做起,仅公报中就10次提及“高级干部”,引起社会广泛关注。(11月15日《人民日报》)
领导干部这个“关键少数”,是国家健康稳定发展和人民生活水平不断提高的“引领者”和“推动者”,虽然人数不多,但却执掌着党的执政权和国家立法权、行政权、司法权等公权力,作用非常关键。领导干部若是守不住底线,全面从严治党也就无从谈起。十八大以来,党中央运用“霹雳”手段,保持高压态势,铁腕反腐肃贪,100多名“老虎”级贪腐分子相继落马,以此带动了绝大多数,从而让广大党员干部自觉遵守党纪党规,抓住了落实党风廉政建设的“牛鼻子”。
习近平总书记指出:“领导机关和领导干部作出样子,下面就会跟着来、照着做。”各级领导干部如果能做到身先士卒、以身作则,就能上行下效,起到一呼百应的效果。可以说,领导干部这个“关键少数”的正确言行会推动一支队伍、一个单位乃至整个社会和国家的良好风气形成和整体事业前进。但如果放松要求,抓不好“关键少数”,在某些地方、某些时候,矛盾的次要方面就可能上升为主要方面。高级干部一旦犯错误,造成的危害大,对党的形象和威信损害大。”联系到近年来一些令全党和全国人民震惊的大案、要案所产生的恶劣影响,总书记这一深刻论断可谓一针见血、发人警醒。
六中全会公报正式提出“以习近平同志为核心的党中央”,中央领导不仅从顶层开始精心设计,更从权力的顶层以身作则,积极垂范,期望能够上行下效,引领作风建设大改变。各级领导干部就应有“向我看齐”的自觉和底气,带头增强规矩意识和纪律意识,紧紧围绕在以习近平同志为核心的党中央周围,时刻审视自己的一言一行,努力推动构建风清气正、崇廉尚实、遵纪守法的政治生态,在携手同心、带头示范中扮靓筑梦中国征程。
从这个角度来说,作为领导干部就应常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,坚守政治底线、思想道德底线、法纪底线、政绩底线、生活底线。所以,领导干部要当好“关键少数”,为推进全面“从严治党”树立一个良好的“风向标”,使广大干部见贤思齐蔚然成风,争做群众的贴心人、发展的开路人,激发广大党员领导干部干事创业的动力,凝聚起实现伟大“中国梦”的磅礴力量。(何勇模)
领导干部只有常怀“空杯心态”,才能清醒地认识到自身知识、水平、能力的欠缺,始终保持对知识恐慌、本领恐慌、业务恐慌的紧迫感,自觉把学习当成一种生活态度、工作责任和精神追求。
领导干部的修养、行止,也需要把握好这样的辩证法,既要知足又要知不足,在此基础上,有所为有所不为。
在应对舆论风波时,领导干部总是“畏首畏尾、躲躲闪闪”,以为回应会导致“此地无银三百两”的结果,却终究忘了“不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡”的古训。
1.省级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、人民团体、事业单位、国有和国有控股企业副处级以上干部。2.市县两级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、人民团体、事业单位、国有和国有控股企业副科级以上干部。
领导干部要在行动上做到言行一致,用诚信架起党和人民群众之间联系的桥梁,促进社会和谐发展。
领导干部履新要深入基层一线走访,展现出干实事创事业的信心和魄力。
以“身边人”为镜,耐得住寂寞,经得住诱惑,守得住清贫,既让自己守住法纪的底线,更确保“身边人”不违纪违法。
不管是为了领导干部安全的自我保护出发,还是从领导干部个人素养的全面提升为升官加爵打下坚实的基础而言,都无疑是一个需要学习的理由。
俗话说“火车跑得快,全靠车头带。”“一把手”作为总指挥,是一个单位部门的精髓之所在,是一个全局总揽的角色。
面对新媒体时代的多元声音、多样诉求,具有良好的新媒体素养,也是领导干部的执政能力的体现。让更多领导干部敢于触网、敢于发声,需要有健康的政治生态和官场文化。让更多领导干部敢于触网、敢于发声,需要有健康的政治生态和官场文化,也需要更多高级别官员作出表率。
近年来,习近平总书记在多个场合强调领导干部要加强读书学习,要爱读书、读好书、善读书,“把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活……
领导干部在“两学一做”学习教育中首先必须通过学习,提高自己的理论素养,从而坚定自己的立场,做好带头示范作用。
据官媒披露,王儒林提到的“三个一批”组合拳,即为山西刷新吏治的主要方式,上述139名“向下”调整的官员,就主要是通过“三个一批”筛出来的。
据官媒披露,王儒林提到的“三个一批”组合拳,即为山西刷新吏治的主要方式,上述139名“向下”调整的官员,就主要是通过“三个一批”筛出来的。
“好干部”必须“上台能讲”,讲得好一方面就能切中要害、打动人心、引起共鸣,另一方面还可以展现领导干部的自信与能力。