做好“三点”杜绝“带病提拔”干部_新闻频道

　　中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》。《意见》明确强调，各级党委（党组）要把防止干部“带病提拔”作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容。习近平总书记作出重要指示，对干部选拔任用要严格把关，坚决防止带病提拔。

　　“带病提拔”干部，是指干部在提拔前或提拔过程中，带病提拔存在有违纪违法行为但组织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。虽然“带病提拔”的干部极少，但影响恶劣，危害极大。如何将“带病提拔”干部拒之组织门外？需做好三点工作方能实现目的。

　　做好考察工作，实现数据更新。要想避免“平时不烧香，临时抱佛脚”现象，各级组织部门就应练好“基本功”，实时掌握干部的动态信息，做好干部考察的前期工作。前期工作包含基础工作和其他工作。基础工作，概括就是“三龄两历一身份”，即“年龄、工龄、党龄”“学历、工作经历”“干部身份”。它能简单明了反映干部任前的重要个人信息，增强选人用人的说服力。其他工作包含配偶、子女、重要亲属的相关信息，能够侧面印证干部的工作、学习、生活情况。两者相得益彰，让干部的相关情况更加真实可信，切实让组织、人民放心。

　　扩宽公示渠道，保证多方知晓。干部任前公示，符合领导干部选拔任用条件的有关规定，为“带病提拔”干部戴上了“紧箍咒”。公示不再是过去的单一模式，如在某个单位的墙上张贴干部任前公告，简单走完程序就万事大吉，而是针对性地拓宽渠道，耐心倾听人民群众的心声。通过官方的微博、微信、客户端等群众喜闻乐见的方式，进行干部任前公示，不但能提高群众的知晓性，而且能广泛宣传优秀的领导干部，为其“造势”宣传，便于开展今后的相关工作，还能反映组织建设工作的“新亮点”，让人民群众对干部、组织有着更为深刻、全面的认识和感受。

　　落实主体责任，加强问责追责。“带病提拔”干部屡禁不止，究其原因在于“责任落实没到位”。干部的权利是人民群众赋予的，用好手中的公权利，就必须认真学习贯彻系列文件精神，如《关于防止干部“带病提拔”的意见》，学精学细，方能明白“谁签字谁负责”的根本原则。选拔任用干部，就应大公无私，真心推荐，不要做“老好人”，敢于坚持原则，认真按照规章制度办事，“清清白白做人，踏踏实实干事”。找准选拔用人的主体责任，用事实说话，用原则办事，才能真正经得起“推敲”，才能真正对得起“良心”，才能真正担得起“责任”。严格执行责任倒查机制，对进行的各个环节实行认真检查，净化经办人员“心灵”，维护良好政治“生态”，营造风清气正的选人用人风气。

　　干部选拔事关人心向背，事关党和国家生死存亡，必须驰而不惜，认真做好工作。“干部干部，就要先干一‘步’”，“带病提拔”的干部首先都不能先干一“步”，谈何开展日常工作，谈何领会上级精神，谈何团结和带领人民进入共产主义社会。因此，做好系列工作，防止“带病提拔”干部出现，需强化任前把关，提高考察质量，做好客观、全面、公正考察干部的工作，认真履行责任，切断“带病提拔”干部任用的晋升道路，才能真正实现中华民族伟大复兴的中国梦。（刘众鑫）