映象新闻

　　中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议将于10月24日至27日在北京召开。届时，全会将审议《中国共产党党内监督条例》文件稿。党内监督是保持党的肌体健康、净化政治生态的关键措施之一。只有加强党内监督，牢记有权必有责，用权受监督，才能实现关口前移，标本兼治，推动全面从严治党落到实处。(10月10日 澎湃新闻网)

　　《钱公良测语》中所云：“治人者必先自治、责人者必先自责、成人者必须自成。”是说我们只有自己做好表率，先自治，自责，自成，才能约束和严格要求监督他人。权力一旦脱离了严密有效的制约和监督，就有可能成为谋取私人利益的工具。正是由于制度的放松、实施的宽松，也为不少干部贪污腐败、出现各种“四风”问题提供了必要条件。一些干部身陷囹圄后，往往埋怨组织上对自己提醒不够、约束不严。这些经验教训告诉我们，监督需“有为”方能力改“不为”。

　　心中有“数”，守好干部入口，是从严管理干部的基础。既要重能力，更要重品行，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部，坚决不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为的混日子的人，建立干部选拔任用工作责任制，重点落实用人失察失误责任追究，切实为党和人民把好选人用人关。

　　行中有“策”，监督干部日常，是从严管理干部的核心。坚持经常性教育，打牢干部为民务实清廉的思想根基，严守做人从政为官的底线;严格日常管理，改进考核考察，加强分析研判，对干部德才表现了然于胸，对干部的苗头性问题及时提醒;执行个人重大事项报告、诫勉谈话、述职述廉等制度，引导干部心存敬畏、如履薄冰、谨言慎行，更好的尽职尽责。要采取有效地方式加强对领导干部的思想政治教育，及法律法规和党纪党规教育，使大家自觉遵守党的纪律和国家法律。

　　管中有“度”，约束干部行为，是从严管理干部的关键。干部管理上之所以“宽”和“软”，一个重要原因就是一些领导干部不敢抓、不敢管，怕得罪人，当老好人。从严管理监督，重在管早、管小、管在平时，多当“保健医生”，才能少动“外科手术”，对干部应早打“预防针”、常敲“警世钟”。加强对干部的监督，即要严格管理，又要关心爱护，坚持把纪律和规矩摆在前，对一些苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，严防“灯下黑”。

　　处中有“效”，从严干部惩处，是从严管理干部的保证。关键在“落地”二字。干部监督不缺位，要严格干部惩处不手软。要加大对不胜任、不称职干部的处置力度，对那些作风漂浮、不作为、慢作为、乱作为、群众意见大的干部，及时诫勉谈话，进行组织调整;对因弄虚作假、失职渎职造成重大损失或者恶劣影响的干部，严格实行问责;对以权谋私、腐化堕落的干部，要重拳出击，依法依纪严肃查处绝不手软。

　　“把纪律和规矩挺在前面”，是党中央纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争作出的战略决策，它释放的是管党治党如何才叫“全面”，如何才叫“从严”，如何才能管住大多数的政治信号。对他人严管，不是苛求，不是斤斤计较，加强对干部的监督就是把他人从悬崖边上拉回安全线内，是对领导干部的厚爱。(云之凡)