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　　党的十八大以来，国有企业党建工作蓬勃发展，取得了令人欣喜的成效。以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业党建工作，从严从实抓党建强党建，严格贯彻落实《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（以下简称《若干意见》）。特别是针对从严管理国企领导人员，《若干意见》从教育、管理、监督三个方面明确提出了具体内容、措施和要求。

　　从严管理国企领导人员首要的是从教育抓起。《若干意见》明确要求，加强党性教育和道德教育、法治教育、警示教育，引导企业领导人员自觉按照党对党员领导干部的要求严格要求自己。党员干部教育是加强党的建设的一项基础性工作，作为“关键少数”，国企领导人员更应该把教育作为一项重要工作经常抓、长期抓，在国企党建工作中发挥榜样作用，推动国有企业党建工作有序落实。

　　党性教育和道德教育是基本，也是领导人员修身立业的根本。党性修养和道德修养是衡量党员立场和觉悟的根本准绳，是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，每位领导人员的党性修养共同决定了企业领导班子的党性修养，也间接决定了班子的能力水准。国有企业领导人员要强化学习意识，自觉提高党性修养，主动向中央看齐，保持政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移；努力提升道德修养，自觉抵制不良风气，坚决筑牢自身的道德堡垒。

　　法治教育是标杆，也是领导人员学法、守法的重要遵循。依法治国就是依照法律来治理国家，是中国共产党领导人民治理国家的基本方略，必须深入开展法治宣传教育，弘扬法治精神，形成自觉学法守法用法的社会氛围。国有企业作为共和国“长子”，理应身先士卒，发挥带头作用。企业领导人员更应该主动加强法治教育，熟悉常见职务犯罪的概念特征、立案标准以及对应的刑事处罚。要谨慎对待手中的权力，严格按照法定权限和法定程序行使权力，履行职责。领导人员要明确“法无授权不可为，法无禁止皆可为，法定责任必须为”，任何时候都要以法律为准绳，铭记于心，付之于行。

　　警示教育是利器，也是时刻高悬在领导人员头顶的利器。在国企深化改革的关键时期，领导人员随时都要面对形形色色的诱惑，特别是形势越复杂，任务越艰巨，物质利益越诱人。这就需要领导人员有足够强大的定力，杜绝职务犯罪，自觉做到底线不丢、红线不越、高压线不碰。如果党性教育和道德教育、法治教育仅仅是“隔靴搔痒”，那么警示教育一定能够起到“敲山震虎”的威慑作用。以案为鉴，防微杜渐；以儆效尤，警钟长鸣。国企领导人员要通过典型的例子和深刻的教训树立起对法律和纪律的敬畏之心，切实增强自身拒腐防变能力、明辨是非能力和抵御风险的能力，努力做到崇廉拒腐，清白做人，干净做事。

　　深化国企改革，确保“两个毫不动摇”，应继续抓好国企领导人员这个“关键少数”的教育工作。国企领导人也要迎难而上、锐意改革、共克时艰，为做强做大国有企业、提高国有经济竞争力献计献策、尽心尽力！（罗飞燕）