治理“带病提拔”应多些互联网思维_新闻频道

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出，强化审核措施，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。（8月29日，新华网）

　　近些年，随着反腐的持续深入推进，不少“带病提拔”的干部现出了原形。媒体曝光的一些“短命”干部也引起了舆论的热议，与此同时，组织部门在选人用人上，也更加的注意杜绝“带病提拔”，不仅在选人用人程序上加强了监管，而且还出台了不少配套的制度和规定。

　　但是，笔者认为要彻底的治理“带病提拔”的顽疾，光靠强化监督和制度涉及还是不够的，组织部门还需要多些互联网思维。这里所说的互联网思维可不仅仅是最后对外公开选人用人信息，邀请民众监督那么简单。而是在选人用人的整个过程中，都要渗透着互联网思维。

　　首先，关于拟选拔干部的个人信息要做到细致的把握。拟选拔干部的工作履历必须清除完整，经得起舆论的推敲，如果有特殊情况的要事先予以说明，以免出现“档案造假”的情况；家庭成员信息也要具体，妻子儿女的工作以及工作变动情况也要如实记载；公开拟提拔干部的具体政绩，并且附上这些政绩必要的数据、事例等作为支撑，而不能是轻飘飘的几句“工作能力强，善于创新”等苍白的评语；当然，组织部门在公开这些信息之外，还需要将相应的干部选拔政策性文件和相关法律法规也对外公开。唯有将这些信息都公开透明的呈现在网民眼前的时候，民众才能有针对性的进行监督，也才能进行有效的参与。公开信息是为了互动，而要互动则信息必须具体，这才是互联网思维，也是目前治理“带病提拔”所欠缺的思维。

　　其次，组织选人用人应该揭开神秘的面纱。如今网络如此发达，资讯这么便捷，组织部门不能还认为选拔干部是件“不足为外人道”的事情，人为的将其“神秘化”。如果拟提拔干部的信息不公开，网民是有能力通过各种渠道收集到信息的，与其让网民带着对抗的情绪去“人肉”，还不如事先主动公开“破格提拔”干部的有关信息。类似的这种教训，我们见得太多，往根上倒，还是因为思想不解放，不具备互联网思维。

　　组织部门用互联网思维治理“带病提拔”问题，还能带来两个利好，一则是有利于调动民众的监督热情，做好监督工作，降低组织部门的监督成本，筑牢织密监督之网；二则干部吃的公家饭，向民众公布他们的选拔信息，能让民众感受官方对于纳税人的尊重，破解官民对立情绪，拉近彼此关系。当官方将信息公开工作做好了，组织选拔阳光透明了，干部“带病提拔”的雾霾自然也会慢慢的散去。（张筱）